Nekļūsti par strausu – neslēp galvu smiltīs!

Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar Ventspils Augsto tehnoloģiju parku 2021. gada nogalē īstenoja atbalsta pasākumus jeb apmācības tiem darba devējiem, kuri veica kustības “Dažādībā ir spēks” pašnovērtējumu. Apmācību mērķis ir veicināt izpratni, ka iekļaujoša vide un dažādība ir resurss un virzītājspēks attīstībai, kā arī sniegt konkrētus instrumentus ieviešanai darba vidē.…

Lasīt vairāk

Kustība “Dažādībā ir spēks” jau ceturto gadu sniedz atbalsta pasākumus

Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar Ventspils Augsto tehnoloģiju parku kustības “Dažādībā ir spēks” ietvaros uzsācis atbalsta pasākumus jeb praktikumus pašnovērtējuma anketu veikušajiem darba devējiem. Atbalsta pasākumi notiks laika posmā no 2021. gada 29. novembra līdz 14. decembrim. Lai gan pagājis jau pusotrs gads kopš cilvēku ikdiena krasi izmainījās, darba devējiem…

Lasīt vairāk

Kā novērtēt, vai daba devējs ir atvērts dažādībai?

Viens no lieliskiem veidiem, kā to pārbaudīt, ir kustības “Dažādībā ir spēks” pašnovērtējuma veikšana, kas sniedz dažādus noderīgus instrumentus, lai darba devējs spētu sasniegt organizācijas mērķus daudz produktīvāk, vienlaicīgi nodrošinot motivējošus darba apstākļus savai komandai un veidojot veiksmīgu komunikāciju ar sadarbības partneriem un sabiedrību. Veicot pašnovērtējumu, darba devējs saprot, kādi…

Lasīt vairāk

Atvērtība Latvijā pieaugusi par 1465 minūtēm

Atvērtība Latvijā pieaugusi par 1465 minūtēm – tas ir laiks, kuru Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” 2021. gada janvārī ieguldīja, īstenojot sešus atbalsta pasākumus tiem darba devējiem, kuri 2020. gadā veica pašnovērtējumu “Dažādībā ir spēks”, ar mērķi veicināt izpratni, ka iekļaujoša vide un dažādība ir…

Lasīt vairāk

Kustība “Dažādībā ir spēks” uzsāk atbalstu pasākumus

Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar Ventspils Augsto tehnoloģiju parku kustības “Dažādībā ir spēks” ietvaros uzsācis atbalsta pasākumu kompleksu , kas sastāv no sešiem atbalsta pasākumiem, un  tiks īstenoti laika posmā no 14. līdz 26. janvārim. Citējot M. Forbes: “Dažādība ir māksla domāt neatkarīgi, bet kopā,” tāpēc atbalsta pasākumi veidoti tā,…

Lasīt vairāk

Gunta Anča: Pārdomas par spārniem

Jonotans piedzima kalnu pasaulē. Tur pilnīgi viss atradās kalnos! Dzīvojamās mājas, veikali un pat skola. Kalnu pasaulē nebija ceļu un pakāpienu, jo cilvēkiem tos nevajadzēja. Viņiem bija spārni, un pārvietoties lidojot bija tik vienkārši!  Tikai Jonotans piedzima bez spārniem. Sākumā viņš priecīgi sēdēja tētim uz pleciem un lidoja ar viņu kopā,…

Lasīt vairāk

Iluta Lāce: Līdztiesība darba tirgū – patiesa vai šķietama

Latvijas politiķi ir pieraduši lielīties ar augsto sieviešu īpatsvaru darba tirgū. Tāpat arī ar salīdzinoši augstu procentuālo īpatsvaru sievietēm vadošos amatos. Eiropas Savienības dzimumu līdztiesības stratēģija uzsver, ka lielākai sieviešu līdzdalībai darba tirgū ir pozitīvi veicinoša ietekme uz ekonomiku, jo īpaši saistībā ar darbaspēka un kādu kompetenču deficītu. Iesaiste darba…

Lasīt vairāk

Sigita Zankovska-Odiņa: Stereotipi mūsu galvās

Kādā pilsētā dzīvoja žirafe un zilonis. Reiz žirafe uzaicināja ziloni pie sevis mājās, lai labāk iepazītos. Lai zilonis iekļūtu mājā, tam nācās pārvarēt vairākus šķēršļus, jo māja bija celta atbilstoši žirafes standartiem un vajadzībām. Arī mājas iekārtojums nebija piemērots zilonim, tāpēc tajā pārvietojoties, viss juka un bruka. Lai situāciju kaut…

Lasīt vairāk

Rasma Pīpiķe: Attālinātais darbs – ilūzija un maldi

Kādu laiku atpakaļ attālinātais darbs bija kā burkāns, kas “karājās” daudzu iedomās. Tas likās kaut kas neierasts un nepārbaudīts, bet visādā ziņā, kaut kas iekārojams. Atsevišķi darba devēji un to pārstāvji aizgūtnēm stāstīja par attālināto darbu kā kaut ko nepārprotami pozitīvu, bet vairumā cilvēku raisīja skepsi un neticību… Tas bija…

Lasīt vairāk