Viens no dažādības vadības pamatprincipiem ir izpratne, ka viena pieeja un vienāda attieksme pret visiem neder. Proti, lai nodrošinātu vienlīdzīgas darba un izaugsmes iespējas visiem darba ņēmējiem, dažkārt nākas piemērot atšķirīgas attieksmes un vienlīdzības vārdā izturēties dažādi. “PwC Latvija” rakstā aplūkoti pozitīvās diskriminācijas būtiskākie juridiskie aspekti dažādības un iekļaušanas kontekstā.
Paraugi un rīki
“Pozitīvā” diskriminācija – pieļaujama vai nelegāla?
"PwC Latvija" raksts par pozitīvās diskriminācijas juridiskajiem aspektiem dažādības un iekļaušanas kontekstā.
Citi resursi
Paraugi un rīki
Paraugi un rīki
Paraugi un rīki
Vadlīniju mērķis ir sniegt īsus, praktiskus un pārbaudāmus kontrolsarakstus klātienes, attālinātu un hibrīdu pasākumu rīkotājiem, lai nodrošinātu vienlīdzīgu līdzdalību, uztveramību un drošību visiem dalībniekiem. Vadlīnijas paredzētas valsts un pašvaldību iestādēm, kā arī jebkuram pasākuma organizatoram vai sadarbības partnerim, kurš plāno sanāksmes, konferences, diskusijas, apmācības vai citus publiskus pasākumus.