Konsultāciju nedēļa
Resursu katalogs
Pieredzes stāsti
Mācības
Ceļvedis
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Inese Kalvāne
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Reģistrējies vebināram “Dažādības vadības tendences Latvijas darba tirgū”
Sabiedrības integrācijas fonds aicina piedalīties vebinārā, kurā tiks prezentēti pētījuma “Dažādības kompass 2026” rezultāti un apspriestas aktuālās tendences dažādības vadībā Latvijas darba tirgū. Vebināru vadīs SIF Dažādības vadības un ilgtspējas nodaļas vadītāja un vebināra moderatore Sanita Lāce. Diskusijā piedalīsies: Agnese Cimdiņa (PhD, PwC Latvija Dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja), Gita Oškāja (Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece) un Evita Goša (SCHWENK Latvija valdes locekle, vides un juridiskā direktore).
ReģistrētiesLatvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
23%
Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība
23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.
15%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
13%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.
11%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Jaunākie resursi
Viedokļi
Pētījumi
Pētījumi
Partneri
