Resursu katalogs
Ceļvedis
Pieredzes stāsti
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Mācības
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Inese Kalvāne
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Reģistrējies vebināram “No vadītāja attieksmes līdz organizācijas kultūrai: dažādības vadības loma praksē”
Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) 21. maijā plkst. 10.30 līdz 12.30 aicina darba devējus, darba ņēmējus un ikvienu interesentu uz tiešsaistes vebināru “No vadītāja attieksmes līdz organizācijas kultūrai: dažādības vadības loma praksē”, kuru vadīs SIA “Getliņi EKO” ilgtspējas un attīstības vadītāja Inese Avota.
ReģistrētiesLatvijas darba devēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
41%
Darbinieku piesaiste, attīstība un noturēšana
41% Latvijas darba devēju kā ieguvumu saskata darbinieku piesaisti, attīstību un noturēšanu.
26%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 26% Latvijas darba devēju kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
43%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās kā viens no dažādības vadības prakšu ieviešanas ieguvumiem – darbinieku motivācijas un lojalitātes pieaugums.
42%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas darba devēji norāda, ka, īstenojot dažādības vadības un iekļaujošu darba vides prakses, kolektīvs kļūst saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Jaunākie resursi
Viedokļi
Labklājības ministrijas kampaņas "Nolaid slieksni!" vēstneses Luīzes Diržininkas pieredzes stāsts par iesaisti darba tirgū, dzīvojot ar neredzamu invaliditāti. To papildina Sabiedrības integrācijas fonda vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas komentārs par neirodažādību, tās dažādajām izpausmēm un iespējamajiem pielāgojumiem darba vidē, lai atbalstītu neiroatšķirīgos darbiniekus.
Paraugi un rīki
Paraugi un rīki
Partneri
