Resursu katalogs
Ceļvedis
Pieredzes stāsti
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Mācības
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Inese Kalvāne
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Latvijas darba devēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
41%
Darbinieku piesaiste, attīstība un noturēšana
41% Latvijas darba devēju kā ieguvumu saskata darbinieku piesaisti, attīstību un noturēšanu.
26%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 26% Latvijas darba devēju kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
43%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās kā viens no dažādības vadības prakšu ieviešanas ieguvumiem – darbinieku motivācijas un lojalitātes pieaugums.
42%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas darba devēji norāda, ka, īstenojot dažādības vadības un iekļaujošu darba vides prakses, kolektīvs kļūst saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Jaunākie resursi
Paraugi un rīki
Valsts kancelejas Inovācijas laboratorija ir izstrādājusi deviņas valsts pārvaldes pārmaiņu prakses, kas piedāvā praktiskus veidus, kā sarežģītus jautājumus risināt cilvēcīgāk, jēgpilnāk un sadarbspējīgāk - sākot ar drošām sarunām komandā un agrīnu sadarbību starp iestādēm līdz pakalpojumu veidošanai no iedzīvotāja pieredzes skatu punkta.
Lekciju ieraksti
Swedbank raidieraksta "Pa Ceļam Biznesā" epizodē "Cilvēkfaktors biznesā: kā nodrošināt labbūtību darba vietā?" Dace Amsila, Swedbank Latvija Personāla un Darba vides pārvaldes vadītāja, ar Pārslu Baško, “FYUL” Personāla vadības un Kultūras globālo direktori, un Vilmāru Vjaksi, kafijas uzņēmuma "Rocket Bean" vadītāju, runā par labbūtības tēmas evolūciju un transformāciju, balansu starp augstu darba intensitāti un rūpēm par cilvēku, kā arī vadītāja lomu labūtības prakšu iedzīvināšanai organizācijā.
Lekciju ieraksti
Partneri
