Šī gada 14. augustā Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) rīkoja informatīvu semināru “Dažādības un iekļaujošas darba vides novērtējumi – iespējas darba devējiem”, lai iepazīstinātu interesentus ar SIF darba devēju novērtējumiem “Dažādībā ir spēks” un “Ģimenei draudzīga darbavieta”.
SIF Dažādības vadības un ilgtspējas nodaļas vadītāja Sanita Lāce iepazīstināja semināra dalībniekus ar ieguvumiem no dalības novērtējumā “Dažādībā ir spēks”. Viņa atspēkoja biežākos mītus, uzsverot, ka šajos procesos var piedalīties jebkura organizācija, neatkarīgi no tās lieluma, nozares vai līdzšinējās pieredzes.
Par novērtējumu “Ģimenei draudzīga darbavieta” stāstīja SIF Ģimeņu atbalsta programmu nodaļas programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” koordinatore Māra Zīra, informējot darba devēju pārstāvjus ar statistiku par programmas attīstību un dalībnieku pieredzi, kā arī par ikgadējo “Ģimenei draudzīga darbavieta” grantu konkursu. Kopš 2020. gada Ģimenei draudzīgas darbavietas statuss ir piešķirts jau 390 reizes, un aizvien vairāk darba devēju atzīst ģimenei draudzīgas vides nozīmīgumu.
Ar pieteikšanās procesu abiem novērtējumiem, izskaidrojot anketas struktūru un tehniskās nianses, iepazīstināja SIF Dažādības vadības un ilgtspējas nodaļas eksperte dažādības vadības jautājumos Karolīna Auziņa. Sākot ar 2024. gadu, abu novērtējumu pieteikšanās process ir apvienots, padarot to ērtāku un pieejamāku. Anketas jautājumi aptver vairākas sadaļas – sākot no organizācijas principiem un darbinieku labbūtības līdz komunikācijai un darba vides pieejamībai.
Ar uzņēmuma pieredzi dalījās Rīgas pašvaldības SIA “Rīgas satiksme” Personāla attīstības nodaļas vadītāja p.i. Olga Čapkeviča. “Rīgas satiksme” novērtējumā “Dažādībā ir spēks” piedalās kopš 2022. gada, pērn iegūstot zelta statusu. Savukārt programmā “Ģimenei draudzīga darbavieta” pirmo reizi pieteicās un apliecinošo statusu ieguva 2023. gadā. Šajā laikā “Rīgas satiksme” īstenojusi vairākas iniciatīvas, piemēram, attīstījusi atbalsta programmas darbiniekiem, pilnveidojusi darba vides pieejamību un ieviesusi jaunas personāla iesaistes aktivitātes. O. Čapkeviča atzina, ka īpaši vērtīgi ir eksperta sniegtie atzinumi un praktiskās rekomendācijas, kas palīdz uzņēmumam pilnveidoties.
SIF atgādina, ka novērtējumu anketas darba devēji var iesniegt līdz 2025. gada 9. septembra plkst. 17.00. Jautājumu gadījumā par novērtējumu “Dažādībā ir spēks” lūgums sazināties ar Karolīnu Auziņu (e-pasts: karolina.auzina@sif.gov.lv), savukārt par novērtējumu “Ģimenei draudzīga darbavieta” – ar Māru Zīru (e-pasts: mara.zira@sif.gov.lv).
Pilnais semināra ieraksts pieejams: https://youtu.be/oCqo9z_3Noc.