Šogad Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) organizētajiem darba devēju novērtējumiem “Dažādībā ir spēks” un “Ģimenei draudzīga darbavieta” pieteicies lielākais darba devēju skaits kopš novērtējumu anketas apvienošanas – 124 darba devēji no visas Latvijas. Dažādībai atvērtu un ģimenei draudzīgu darba devēju statusus ieguvušie tiks paziņoti godinošos pasākumos gada nogalē.
97 darba devēji lēmuši piedalīties tieši “Ģimenei draudzīga darbavieta” novērtējumā, apliecinot darba un privātās dzīves līdzsvara nozīmi Latvijas darba devēju vidū. Savukārt novērtējumam “Dažādībā ir spēks” šogad pieteikušies 96 darba devēju, kas ir par teju 20 % vairāk nekā pērn. Tāpat 64 organizācijas kādā no SIF novērtējumiem šogad lēmušas piedalīties pirmo reizi – “Dažādībā ir spēks” šogad pirmo reizi piedalās 39 darba devēji, savukārt novērtējumā “Ģimenei draudzīga darbavieta” – 25.
Visvairāk dalībnieku (81 darba devējs) pārstāv privāto sektoru, publisko sektoru (tajā skaitā, valsts vai pašvaldību uzņēmumus un valsts pārvaldes iestādes) pārstāv 40 darba devēji, kā arī novērtējumos piedalās 3 nevaldības organizācijas. Reģionālā griezumā joprojām dominē Rīga ar 63% dalībnieku, taču iekļaujošas darba vides nozīmi un SIF novērtējumu lomu tās attīstībā atzīst arī Latvijas reģionos – 8,9 % darba devēju pārstāv Vidzemes reģionu, 11,3 % – Kurzemes, 6,4 % – Pierīgas, 7,2 % – Zemgales un 3,2 % – Latgales.
Dalībnieku starpā visplašāk pārstāvētās ir tirdzniecības nozare – 14 darba devēji, finanšu un apdrošināšanas nozare – 13 darba devēji, informācijas un komunikācijas pakalpojumi – 11 darba devēji, valsts pārvalde – 10 darba devēji un apstrādes rūpniecība – 8 darba devēji.
Novērtējumiem visvairāk (50 %) pieteikušies lielie uzņēmumi un organizācijas ar 250 un vairāk darbiniekiem. 35 % dalībnieku veido vidējie uzņēmumi vai organizācijas ar 50 līdz 249 darbiniekiem, savukārt 13 % – uzņēmumi ar 10 līdz 49 darbiniekiem. Nelielu daļu (gandrīz 2 %) pārstāv mazie uzņēmumi ar 1 līdz 9 darbiniekiem.
Lai veicinātu darba devēju interesi un izpratni par novērtējumiem, SIF šogad organizēja vairākas aktivitātes. Semināros Saldū un Valmierā SIF aicināja darba devējus aizdomāties par iekļaujošas un ģimenei draudzīgas darba vides nozīmi, kas paaugstina jaunu darbinieku gan piesaistes, gan noturēšanas iespējas, kā arī stiprina uzņēmumu konkurētspēju kopumā. Savukārt, informatīvajā seminārā, kas notika Rīgā un attālināti, darba devēji tika iepazīstināti ar abu novērtējumu ieguvumiem, pieteikšanās procesu un citu dalībnieku pieredzi.
Lai piedalītos novērtējumā, no šī gada 1. jūlija līdz 16. septembrim darba devējiem bija jāaizpilda novērtējuma anketa. Anketas jautājumi ir grupēti četrās kategorijās: mūsu organizācija, mūsu principi, mūsu darba vide un mūsu komunikācija. Novērtējums tika veidots tā, lai darba devēji varētu labāk izprast jau paveikto dažādības pasākumu iedzīvināšanā savās organizācijās un dotu nepieciešamās zināšanas uzsākt vai turpināt konkrētas aktivitātes situācijas uzlabošanai. Piedaloties novērtējumā darba devēji saņem ne tikai ekspertu atzinumu par jau esošajām labajām praksēm organizācijā, bet arī rekomendācijas turpmākai procesu pilnveidošanai dažādos jautājumos, piemēram, darbinieku labumu grozi, digitālās vides piekļūstamība vai plānošanas dokumenti, kas aptver darbinieku labbūtības jautājumus.
Jau ir uzsākts darbs pie iesniegto anketu izvērtēšanas, kur eksperti analizēs darba devēju īstenotās prakses dažādībai atvērtas un ģimenēm draudzīgas vides veidošanā savās organizācijās. Abu novērtējumu rezultātus plānots izziņot gada nogalē.