Pēc Sabiedrības integrācijas fonda pasūtījuma pētījumu centrs SKDS 2025. gada decembrī veica darba devēju aptauju “Dažādības kompass 2026”, analizējot darba devēju pieredzi dažādības vadības un iekļaujošas darba vides ieviešanā, kā arī trešo valstu valstspiederīgo nodarbināšanā.
Aptaujas rezultāti apliecina, ka Latvijas darba tirgū pastāv būtiski izaicinājumi jaunu darbinieku piesaistē un noturēšanā, īpaši esošajos ekonomiskajos apstākļos. Nereti kā šķēršļi dažādības vadības un iekļaujošas darba vides iniciatīvu ieviešanai tiek minēti ierobežoti finanšu resursi un darbinieku trūkums. Vienlaikus liela daļa respondentu atzīst, ka tieši darbinieku piesaiste un noturēšana ir viens no nozīmīgākajiem ieguvumiem, ko sniedz mērķtiecīga dažādības vadība un iekļaujošas darba vides prakse.
SIF Dažādības vadības un ilgtspējas nodaļas vadītāja un vebināra moderatore Sanita Lāce, sniegs ieskatu aptaujas “Dažādības kompass 2026” rezultātos un šī brīža tendencēs dažādības vadības jomā.
Vebināra otrajā daļā pieaicinātie eksperti piedalīsies diskusijā par pētījuma rezultātiem un aktuālajām tendencēm Latvijas darba tirgū šobrīd:
- Agnese Cimdiņa, PhD, PwC Latvija Dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja,
- Gita Oškāja, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece,
- Evita Goša, SCHWENK Latvija valdes locekle, vides un juridiskā direktore.
Vebināram var reģistrēties līdz 11. februāra plkst. 16.00, aizpildot reģistrācijas formu.
Ieraksti no jau notikušajiem SIF vebināriem par dažādības vadības un iekļaujošu darba vides jautājumiem pieejami tīmekļvietnes Dazadiba.lv sadaļā “Resursu katalogs”.