Latviešu valoda tradicionāli balstās dzimumnoteicošās formās, kas bieži vien izslēdz cilvēkus ārpus binārās dzimumu sistēmas. Raidierakstā “Pieturzīmes” tā vadītāja Aiga Veckalne kopā ar Mailo Mēnesi apsriež dzimumneitrālu latviešu valodu, nebināru identitāti un sarunājas par iekļaujošas saziņas nozīmi darbā un ikdienā. Sarunā tiek akcentēts, ka iespējams mainīt šo ierasto praksi, ieviešot dzimumneitrālus vārdus, pielāgojot uzņēmumu dokumentus, e-pastus, darba sludinājumus un valodu ikdienas saziņā. Mailo dalās savā personīgajā pieredzē ar vārda un vietniekvārda izvēli, kā arī ar dzimumneitrālu vārdu jaunradi un valodas paplašināšanu. Tiek uzsvērts, ka šī nav tikai valodnieciska, bet arī emocionāla un kultūras tēma – valoda veido mūsu attiecības, identitāti un ietekmē to, cik redzēti un cienīti jūtamies. Saruna piedāvā praktiskus padomus, kā būt iekļaujošākiem un cieņpilnākiem pret cilvēkiem ar dažādu dzimumidentitāti.
Pieredzes stāsti
Dzimumneitrāla latviešu valoda: Aigas Veckalnes saruna ar Mailo Mēnesi
Raidierakstā "Pieturzīmes" tā vadītāja Aiga Veckalne sarunājas ar Mailo Mēnesi par dzimumneitrālu latviešu valodu, nebināru identitāti, iekļaujošu saziņu darbā un ikdienā, kā arī par jaunvārdu radīšanu, lai valoda kļūtu atvērtāka visiem.
Citi resursi
Pieredzes stāsti
Augstāko novērtējumu – zelta statusu – par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā 2024. gadā saņēma 16 darba devēji: VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””, AS “Air Baltic Corporation”, AS “Swedbank Latvija”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, SIA “Rimi Latvia”, SIA “Lidl Latvija”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “Arvato Systems Latvia”, SIA “LINDSTROM”, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Wunder Latvia”, SIA “Getliņi EKO”, VAS “Elektroniskie sakari”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija un VAS “Latvijas Loto”.
Pieredzes stāsti
Pieredzes stāsti