Pētījumu „Dažādības vadības situācijas izpēte uzņēmumos” veica SIA „Corporate Consulting” un Sabiedriskās politikas centrs „PROVIDUS” laika posmā no 2015. gada 30. aprīļa līdz 2015. gada 30. oktobrim. Pētījuma mērķis bija iegūt datus par izpratnes līmeni un apstākļiem, kas ietekmē dažādības vadības pieejas īstenošanu uzņēmumos Latvijā un apzināt ārvalstu uzņēmumu labās prakses piemērus tās īstenošanā. Pētījumam nepieciešamie dati tika iegūti gan ar kvantitatīvajām, gan kvalitatīvajām datu ieguves un analīzes metodēm: pētījumu apkopošana par dažādības vadību ES valstīs, ekspertu intervijas ar Latvijas mazo, vidējo un lielo uzņēmumu vadītājiem vai vadoša līmeņa darbiniekiem, ārvalstu uzņēmumu dažādības vadības atbildīgajām personām, Eiropas līmeņa dažādības vadības ekspertiem, Latvijas uzņēmējdarbības un cilvēkresursu vadības ekspertiem, kā arī tika veikta Latvijas mazo, vidējo un lielo uzņēmumu darbinieku anketēšana.
Pētījumi
Pētījums „Dažādības vadības situācijas izpēte uzņēmumos”
SIA „Corporate Consulting” un Sabiedriskās politikas centra „PROVIDUS” pētījums par dažādības vadību uzņēmumos.
Citi resursi
Pētījumi
Pētījumi
Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta aptauja tika īstenota 2024. gadā visās 27 ES dalībvalstīs. Aptverot vairāk nekā 65 000 respondentu vecumā no 16 līdz 74 gadiem, tā atspoguļo neapmaksāto aprūpes pienākumu ietekmi uz ikdienas dzīvi, nodarbinātību un labbūtību. Aptaujā pētīta bērnu aprūpe, ilgtermiņa aprūpe, mājas darbi un brīvais laiks. Tajā ir arī aplūkots tas, kā cilvēki izmanto formālās un neformālās aprūpes pakalpojumus, digitālos rīkus un ilgtspējīgas prakses, kā arī attieksme pret aprūpi.
Pētījumi