Pāreja uz zaļo ekonomiku, straujā jauno digitālo tehnoloģiju attīstība un kultūras pārmaiņas ir daži no faktoriem, kas izjauc tradicionālos karjeras ceļus, radot vairāk plūstošas un daudzveidīgas karjeras trajektorijas. Darba ņēmējiem arvien biežāk būs jāapsver darba mobilitāte vidējā un vecākā vecumā, mainot darba vietas vai karjeru biežāk nekā agrāk. Tomēr veiksmīgas karjeras pārejas vecākiem darbiniekiem mēdz būt sarežģītākas veselības problēmu, nepazīstamības ar attiecīgajām tehnoloģijām vai nesenās darba meklēšanas pieredzes trūkuma dēļ.
Pētījumi
OECD: Labākas karjeras izvēles veicināšana ilgākam darba mūžam (2024)
Šajā ziņojumā aplūkotas iespējas un izaicinājumi, ar kuriem saskaras vidēja un vecāka gadagājuma darbinieki OECD valstīs, un sniegti ieteikumi un labās prakses piemēri, kā pārvarēt šķēršļus karjeras mobilitātei.
Citi resursi
Pētījumi
Šajā ziņojumā ir apkopots un analizēts pašreizējais izglītības un apmācību piedāvājums psihiskās veselības jomā profesionālās izglītības (PII) un augstākās izglītības iestādēs (AII), kā arī izvērtētas mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) darba vides vajadzības astoņās partnervalstīs (Horvātijā, Čehijā, Somijā, Vācijā, Grieķijā, Latvijā, Norvēģijā un Spānijā).
Pētījumi
Pētījumi
Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta aptauja tika īstenota 2024. gadā visās 27 ES dalībvalstīs. Aptverot vairāk nekā 65 000 respondentu vecumā no 16 līdz 74 gadiem, tā atspoguļo neapmaksāto aprūpes pienākumu ietekmi uz ikdienas dzīvi, nodarbinātību un labbūtību. Aptaujā pētīta bērnu aprūpe, ilgtermiņa aprūpe, mājas darbi un brīvais laiks. Tajā ir arī aplūkots tas, kā cilvēki izmanto formālās un neformālās aprūpes pakalpojumus, digitālos rīkus un ilgtspējīgas prakses, kā arī attieksme pret aprūpi.