Pāreja uz zaļo ekonomiku, straujā jauno digitālo tehnoloģiju attīstība un kultūras pārmaiņas ir daži no faktoriem, kas izjauc tradicionālos karjeras ceļus, radot vairāk plūstošas un daudzveidīgas karjeras trajektorijas. Darba ņēmējiem arvien biežāk būs jāapsver darba mobilitāte vidējā un vecākā vecumā, mainot darba vietas vai karjeru biežāk nekā agrāk. Tomēr veiksmīgas karjeras pārejas vecākiem darbiniekiem mēdz būt sarežģītākas veselības problēmu, nepazīstamības ar attiecīgajām tehnoloģijām vai nesenās darba meklēšanas pieredzes trūkuma dēļ.
Pētījumi
OECD publikācija: Labākas karjeras izvēles veicināšana ilgākam darba mūžam (2024)
Šajā ziņojumā aplūkotas iespējas un izaicinājumi, ar kuriem saskaras vidēja un vecāka gadagājuma darbinieki OECD valstīs, un sniegti ieteikumi un labās prakses piemēri, kā pārvarēt šķēršļus karjeras mobilitātei.
Citi resursi
Pētījumi
Pētījumi
Lsm raksts apraksta Rīgas Stradiņa universitātes pētījumu par profesionālās un privātās dzīves līdzsvaru — tas atklāj, ka, lai arī darbs beidzas “aizverot datoru”, darba domas bieži vien turpinās, un līdzsvaru atvieglo atbalstoša darba vide, cieņpilnas attiecības, stabils darbs un attālināta darba modeļa pazīmes, kamēr garas darba stundas to pasliktina.
Pētījumi