Swedbank rīkotajā diskusijā Sarunu festivālā LAMPA 2025 tiek apspriests, kā darba ņēmēju intereses satiekas (vai nesatiekas) ar darba devēju piedāvātajiem labumiem ārpus atalgojuma. Tiek vērtēts, vai šie labumi tiek piedāvāti stratēģiski un pielāgoti darbinieku vajadzībām, vai arī tie vienkārši atkārto nozares standartus. Sarunā tiek meklēts līdzsvars starp unikāliem un tirgus diktētiem piedāvājumiem, kā arī diskutēts par to, vai labumi var radīt ilgtspējīgu un iekļaujošu pozitīvu ietekmi ilgtermiņā. Diskusiju vada Dace Amsila, un tajā piedalās Ilze Valdovska, Helēna Gūtmane, Pauls Ābele un Justīne Elferte, daloties pieredzē un skatījumā uz motivācijas rīku nozīmi mūsdienu darba vidē.
Citi resursi
Lekciju ieraksti
Swedbank raidieraksta "Pa Ceļam Biznesā" epizodē "Cilvēkfaktors biznesā: kā nodrošināt labbūtību darba vietā?" Dace Amsila, Swedbank Latvija Personāla un Darba vides pārvaldes vadītāja, ar Pārslu Baško, “FYUL” Personāla vadības un Kultūras globālo direktori, un Vilmāru Vjaksi, kafijas uzņēmuma "Rocket Bean" vadītāju, runā par labbūtības tēmas evolūciju un transformāciju, balansu starp augstu darba intensitāti un rūpēm par cilvēku, kā arī vadītāja lomu labūtības prakšu iedzīvināšanai organizācijā.
Lekciju ieraksti
Forumā pulcējās vairāk nekā 700 līderu no valdības, uzņēmējdarbības, tehnoloģiju nozares, akadēmiskās vides un pilsoniskās sabiedrības no visas Eiropas un citām pasaules valstīm, lai diskutētu par to, kā mākslīgais intelekts (MI) pārveido darba tirgu un kā Eiropai sagatavot cilvēkus jaunajai ekonomikai.
Lekciju ieraksti