Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) no 2. līdz 6. februārim jau trešo reizi organizē Dažādības vadības konsultāciju nedēļu, kuras ietvaros Latvijas darba devējiem būs pieejamas ekspertu konsultācijas par dažādības vadības pieeju integrēšanu organizāciju darbībā. Pāreja no atsevišķām aktivitātēm uz stratēģisku procesa vadīšanu ir pamats inovatīvai, konkurētspējīgai un cilvēcīgai darba videi, kas spēj attīstīties un pieņemt nākotnes izaicinājumus.
“SIF īstenotie pasākumi darba devējiem – novērtējums “Dažādībā ir spēks”, mācību programmas un vebināri – apstiprina, ka arvien vairāk Latvijas darba devēju apzinās dažādības un iekļaušanas nozīmi darba vidē, uzlabojot organizācijas veiktspēju un veicinot darbinieku labbūtību. Taču dažādības vadība nav ceļš ar noteiktu galamērķi. Tas ir nepārtraukts attīstības process, kurā vienmēr būs vieta izaugsmei, tādēļ atbalsta plecs tajā ir īpaši svarīgs un SIF kā darba devēju iespējotājs arī to piedāvā. Aicinu ikvienu Latvijas darba devēju, neatkarīgi no nozares vai sektora, izmantot šo iespēju un veidot darba vidi iekļaujošāku, ” norāda SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Pērn konsultāciju nedēļas laikā atbalsts tika sniegts 16 darba devējiem, kuri pārstāvēja valsts un pašvaldību uzņēmumus, valsts pārvaldi, privāto biznesu un NVO sektoru. Vairums darba devēju (45 %) interesējās par jautājumiem, kas saistīti ar organizācijas iekšējo vidi, piemēram, darbinieku labbūtību pārmaiņu periodā, darbinieku izglītošanu par dažādības vadības un iekļaušanas jautājumiem, labumu groziem, lai tie būtu pielāgoti un noderīgi ikvienam darbiniekam neatkarīgi no vecuma, dzimuma vai ģimenes stāvokļa, darbinieku atlases procesu, lai neapzināti nediskriminētu daļu potenciālo kandidātu u.c. jautājumiem.
“Konsultācijas ar dažādības vadības ekspertiem mums sniedza tieši to, kas ikdienā bieži pietrūkst – svaigu skatu, jaunas idejas un praktiskus piemērus, kas palīdz virzīties uz priekšu. Ļoti vērtīgs bija arī pēc sarunas saņemtais apkopojums ar konkrētiem ieteikumiem un resursiem. Šī iespēja ir lielisks atbalsts darba devējiem, un noteikti to iesakām ikvienam, kas vēlas dažādības vadību attīstīt nākamajā līmenī!” norāda “Arvato Systems Latvia” vecākā personāla speciāliste Katrīna Gile.
Līdzšinējā konsultāciju nedēļas pieredze apliecina, ka tās laikā saņemtie ekspertu ieteikumi sniedz ilgtermiņa ietekmi uz organizācijas iekšējo procesu attīstību un pilnveidi: izmaiņām iekšējā un ārējā komunikācijā, darbinieku motivācijas sistēmas pārskatīšanu un darbinieku iesaistes veicināšanu. Teju puse 2025. gada Dažādības vadības konsultāciju nedēļas dalībnieku piedalījās arī novērtējumā “Dažādībā ir spēks” un 19 % no tiem ieguva augstākus rezultātus nekā iepriekš, savukārt viens darba devējs nolēma pieteikties novērtējumam pirmo reizi.
Konsultāciju procesa norise
Konsultācijas tiks sniegtas trijos tematiskajos virzienos, kas saistīti ar dažādības vadības jautājumiem:
- dažādības vadības pieeju ieviešana organizācijas darbībā;
- iekļaujošas komunikācijas un starpkultūru saskarsmes principi;
- darba vides pielāgošana un darbinieku labbūtības veicināšana.
Darba devēji konsultācijām tiks apstiprināti to reģistrēšanās secībā. Tās būs pieejamas bezmaksas, taču ierobežotā skaitā. Viens darba devējs varēs saņemt vienu konsultāciju vienā no trim izvēlētajiem tematiskajiem virzieniem. Konsultācijas pie konkrēta eksperta saņems pirmie 20 reģistrētie darba devēji, savukārt, pārējie tiks iekļauti gaidītāju sarakstā un uzaicināti, ja kāds no dalībniekiem atteiksies no konsultācijas. Priekšroka tiks sniegta organizācijām, kas konsultāciju nedēļai piesakās pirmo reizi. Ja organizācija saņēmusi eksperta atbalstu iepriekšējo konsultāciju nedēļu ietvaros, tā tiks pievienota gaidītāju rindā.
Viena darba devēja konsultācijai eksperts veltīs līdz sešām stundām, kas ietver: iepazīšanos ar darba devēja sniegto informāciju, pusotras līdz divu stundu individuālu klātienes vai attālinātas konsultācijas sniegšanu un rekomendāciju sagatavošanu. Konsultāciju procesa laikā tiek ievērota konfidencialitāte.
Lai palīdzētu organizācijām izvēlēties aktuālāko konsultāciju tēmu, pirms reģistrēšanās darba devēji ir aicināti iepazīties ar novērtējuma “Dažādībā ir spēks” anketu, kurā apkopoti ar dažādības vadību saistīti temati. Anketā iekļautie jautājumi un to formulējumi var palīdzēt darba devējiem identificēt aktuālās vajadzības un izaicinājumus, kā arī izvērtēt prioritātes organizācijas attīstībai.
Plašāka informācija par projektu un reģistrēšanās konsultācijām SIF platformas darba devējiem www.dazadiba.lv sadaļā Konsultāciju nedēļa.