Pieredzes stāsti

Etniskās piederības dažādība – darba devēju pieredze, nodarbinot bēgļus

Publicēts: 20 jūnijs, 2018

Video stāstā ar savu pieredzi dalās “Optic Guru”, “Humusa komanda”, patvēruma meklētāju centra “Mucenieki” un “Riga Veneer” pārstāvji. Uzņēmumi kopā ir nodarbinājuši 15 bēgļus vai patvēruma meklētājus un ir gatavi turpināt.

Citi resursi

Pieredzes stāsti

Dažādības novērtējuma laureāts AS "Swedbank" 2023

22.11.2023.

AS "Swedbank" 2023. gada Dažādības novērtējumā saņēma Zelta novērtējuma līmeni par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Pieredzes stāsti

Dažādības novērtējuma laureāts "Valsts nekustamie īpašumi" 2023

22.11.2023.

VAS "Valsts nekustamie īpašumi" 2023. gada Dažādības novērtējumā saņēma Zelta novērtējuma līmeni par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Pieredzes stāsti

Dažādības novērtējuma laureāts "Rīgas Dzemdību Nams" 2023

22.11.2023.

SIA “Rīgas Dzemdību nams” 2023. gada Dažādības novērtējumā saņēma Zelta novērtējuma līmeni par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Skatīt citus resursus