Pētījumi

McKinsey: Ziņojums “Diversity matters even more: The case for holistic impact”

Publicēts: 5 decembris, 2023

Šis ir ceturtais ziņojums McKinsey ziņojumu sērijā, kurā tiek pētīts dažādības ekonomiskais pamatojums, sekojot iepriekšējiem ziņojumiem "Why Diversity Matters" (2015), "Delivering Through Diversity" (2018) un "Diversity Wins" (2020). 2023. gada ekonomiskais pamatojums ir spēcīgākais kopš ir sākta šī izpēte. Būtisks jaunatklājums ir tas, ka dažādības vadība pārliecinoši saistās ne tikai ar uzņēmumu izaugsmes ambīcijām un lielāku sociālo ietekmi, bet arī ar apmierinātāku darba kolektīvu.

Pieejams:

"Diversity matters even more: The case for holistic impact" (pieejams angļu valodā)

Citi resursi

Pētījumi

Labklājības ministrija: Pētījums par vardarbības izplatību darba vidē

30.08.2026.

Labklājības ministrijas pasūtītā un 2026. gadā īstenotā pētījuma mērķis bija apzināt vardarbības izplatību darba vidē Latvijā, analizējot tās cēloņus un sekas, kā arī šobrīd īstenotos pasākumus saistībā ar vardarbības prevenciju vai mazināšanu.

Iekļaujoša darba vide

Pētījumi

Projekts H.A.R.M.O.N.Y.: MVU darba devēju apmācību vajadzību kartēšanas ziņojums

16.03.2026.

Šajā ziņojumā ir apkopots un analizēts pašreizējais izglītības un apmācību piedāvājums psihiskās veselības jomā profesionālās izglītības (PII) un augstākās izglītības iestādēs (AII), kā arī izvērtētas mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) darba vides vajadzības astoņās partnervalstīs (Horvātijā, Čehijā, Somijā, Vācijā, Grieķijā, Latvijā, Norvēģijā un Spānijā).

Iekļaujoša darba vide

Pētījumi

Dažādības kompass 2026

26.02.2026.

Sabiedrības integrācijas fonda darba devēju aptaujas par dažādības vadības un iekļaujošas darba vides praksēm Latvijas organizācijās gala ziņojums “Dažādības kompass 2026”.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Skatīt citus resursus