Eiropas Savienības Padomes Daudzveidības un iekļaušanas stratēģija 2030

Eiropas Savienības Padomes Daudzveidības un iekļaušanas stratēģija 2030 nosaka ilgtermiņa redzējumu un praktiskus pasākumus, lai nodrošinātu darba vidi, kurā tiek cienīta un novērtēta darbinieku dažādība Stratēģija balstās uz integrētu un datos pamatotu pieeju, uzsverot, ka daudzveidība un iekļaušana ir būtiska organizācijas efektivitātei, inovācijām un darbinieku labbūtībai. Dokumentā aplūkotas konkrētas fokusa jomas līdz 2027. gadam, tostarp dzimumu līdzsvars, cilvēku ar invaliditāti vides pieejamība, LGBTI+ personu iekļaušana, etniskā un sociāli ekonomiskā daudzveidība, vecuma dažādība un interseksionalitāte. Stratēģija arī akcentē iekļaujošas organizācijas kultūras veidošanu, taisnīgus personāla atlases un karjeras procesus, kā arī darba vides pielāgošanu nākotnes izaicinājumiem, lai veicinātu vienotu, ilgtspējīgu un sociāli atbildīgu Eiropas Savienības institūciju darba vidi.