Eiropas Savienības Padomes Daudzveidības un iekļaušanas stratēģija 2030 nosaka ilgtermiņa redzējumu un praktiskus pasākumus, lai nodrošinātu darba vidi, kurā tiek cienīta un novērtēta darbinieku dažādība Stratēģija balstās uz integrētu un datos pamatotu pieeju, uzsverot, ka daudzveidība un iekļaušana ir būtiska organizācijas efektivitātei, inovācijām un darbinieku labbūtībai. Dokumentā aplūkotas konkrētas fokusa jomas līdz 2027. gadam, tostarp dzimumu līdzsvars, cilvēku ar invaliditāti vides pieejamība, LGBTI+ personu iekļaušana, etniskā un sociāli ekonomiskā daudzveidība, vecuma dažādība un interseksionalitāte. Stratēģija arī akcentē iekļaujošas organizācijas kultūras veidošanu, taisnīgus personāla atlases un karjeras procesus, kā arī darba vides pielāgošanu nākotnes izaicinājumiem, lai veicinātu vienotu, ilgtspējīgu un sociāli atbildīgu Eiropas Savienības institūciju darba vidi.
Plānošanas dokumenti
Eiropas Savienības Padomes Daudzveidības un iekļaušanas stratēģija 2030
Eiropas Savienības Padomes Daudzveidības un iekļaušanas stratēģija 2030 par iekļaujošas, vienlīdzīgas un cieņpilnas darba vides veidošanu.
Citi resursi
Plānošanas dokumenti
Plānošanas dokumenti
Dzimumu līdztiesība ir priekšnoteikums funkcionējošai demokrātijai, kurā visām sievietēm un vīriešiem, visām meitenēm un zēniem visā to daudzveidībā ir nodrošinātas cilvēktiesības tiesību aktos un praksē. Dzimumu līdztiesība nozīmē vienlīdzīgas tiesības visiem, kā arī vienlīdzīgu pārstāvību, redzamību, pilnvaru, atbildības un līdzdalības nodrošināšanu visās sabiedriskās un privātās dzīves jomās. Tā nozīmē arī vienlīdzīgu piekļuvi resursiem un to sadali starp sievietēm un vīriešiem. Dzimumu līdztiesības sasniegšana ir būtiska, lai īstenotu Eiropas Padomes misiju: aizsargāt cilvēktiesības, atbalstīt demokrātiju un saglabāt tiesiskumu.
Plānošanas dokumenti