Pieredzes stāsti

Etniskās piederības dažādība – ieteikumi no darba devējiem tiem, kuri plāno nodarbināt bēgļus

Publicēts: 30 septembris, 2018

Video piedalās: Ildze Pravorne, strādājusi ar bēgļiem uzņēmumā "Humusa komanda"; Jānis Zukuls, “Riga Veneer” komercdirektors, uzņēmums ar lielu pieredzi bēgļu nodarbināšanā; Ronalds Kraže, Nodarbinātības valsts aģentūras speciālists.

Citi resursi

Pieredzes stāsti

Dažādības novērtējuma laureāts AS "Swedbank" 2023

22.11.2023.

AS "Swedbank" 2023. gada Dažādības novērtējumā saņēma Zelta novērtējuma līmeni par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Pieredzes stāsti

Dažādības novērtējuma laureāts "Valsts nekustamie īpašumi" 2023

22.11.2023.

VAS "Valsts nekustamie īpašumi" 2023. gada Dažādības novērtējumā saņēma Zelta novērtējuma līmeni par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Pieredzes stāsti

Dažādības novērtējuma laureāts "Rīgas Dzemdību Nams" 2023

22.11.2023.

SIA “Rīgas Dzemdību nams” 2023. gada Dažādības novērtējumā saņēma Zelta novērtējuma līmeni par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Skatīt citus resursus