Lekciju ieraksti

Kā un ko zaudējam bez dažādības vadības?

Publicēts: 22 jūlijs, 2020

Dažādība nav tikai statistika par to, cik dažādu tautību cilvēki vai cik sievietes strādā uzņēmumā. Dažādībai ir daudz dimensiju. Dažādība palīdz organizācijai vai biznesam augt – taču, lai atraisītu dažādības potenciālu, dažādību ir jāmāk vadīt. Pēdējā laikā nereti tiek uzsvērts, ka dažādība ir vēlama un politkorekta, bet netiek runāts par to, ko organizācijas un uzņēmumi zaudē bez dažādības kompetences un dažādības vadības.

Citi resursi

Lekciju ieraksti

Vebinārs: Iekļaujoša darba vide - konkurētspējas faktors

16.04.2024.

Sabiedrības integrācijas fonds 4.aprīlī ar tiešsaistes vebināru "Iekļaujoša darba vide - konkurētspējas faktors" uzsāka 15 vebināru ciklu par iekļaujošu darba vidi, dažādības vadību un praktiskajiem aspektiem dažādības ieviešanā organizācijās.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Invaliditāte Piekļūstamība

Lekciju ieraksti

Agneses Cimdiņas lekcija "Dažādība un iekļaušana: izpratnes, prakses, izaicinājumi"

10.11.2023.

PhD, „PwC Latvija” Dažādības un iekļaušanas prakses vadītājas, starptautiski sertificētas dažādības vadības ekspertes Agneses Cimdiņas lekcija Dažādības novērtējuma 2023 noslēguma pasākumā.

Dažādības vadība

Lekciju ieraksti

VIENLĪDZĪGA DARBA SAMAKSA: darba devēju izaicinājumi un ieguvumi

10.11.2021.

Ir pierādīts, ka skaidriem un saprotamiem kritērijiem vienlīdzīgas darba samaksas noteikšanā uzņēmumā ir ļoti nozīmīga loma darbinieku lojalitātes, motivācijas un produktivitātes veicināšanā, kas pozitīvi ietekmē tā ekonomisko izaugsmi un konkurētspēju. Savukārt ilgtermiņā šie aspekti būtiski ietekmē arī uzņēmuma kā darba devēja tēlu, kam ir izšķiroša loma darbinieku piesaistē un noturēšanā.

Dažādības vadība Dzimums

Skatīt citus resursus