Kantar pētījums par dažādiem personāla vadības un darba tirgus jautājumiem

Kantar pētījums par dažādiem darba vides jautājumiem analizē darbinieku atzinības un novērtēšanas praksi Latvijas darba vidē, uzsverot tās nozīmi darbinieku labsajūtai, motivācijai un iekļaujošas organizācijas kultūras veidošanai. Pētījuma dati liecina, ka 43 % darbinieku no sava tiešā vadītāja atzinīgus vārdus saņem bieži vai regulāri, savukārt gandrīz puse jeb 49 % tos saņem reti vai nesaņem nekad, kas norāda uz būtisku pilnveides potenciālu vadības praksē. Rakstā uzsvērts, ka regulāra un jēgpilna atgriezeniskā saite stiprina darbinieku piederības sajūtu un iesaisti, kamēr atzinības trūkums var negatīvi ietekmēt emocionālo labsajūtu un apmierinātību ar darbu. Tiek aplūkotas arī atšķirības starp dažādām darbinieku grupām, norādot, ka atzinību biežāk saņem darbinieki ar līdzsvarotu darba slodzi, hibrīddarba režīmā strādājošie un tie, kuri kopumā ir apmierināti ar savu darbu.