Pētījuma dati liecina, ka 43 % darbinieku no sava tiešā vadītāja atzinīgus vārdus saņem bieži vai regulāri, savukārt gandrīz puse jeb 49 % tos saņem reti vai nesaņem nekad, kas norāda uz būtisku pilnveides potenciālu vadības praksē. Rakstā uzsvērts, ka regulāra un jēgpilna atgriezeniskā saite stiprina darbinieku piederības sajūtu un iesaisti, kamēr atzinības trūkums var negatīvi ietekmēt emocionālo labsajūtu un apmierinātību ar darbu. Tiek aplūkotas arī atšķirības starp dažādām darbinieku grupām, norādot, ka atzinību biežāk saņem darbinieki ar līdzsvarotu darba slodzi, hibrīddarba režīmā strādājošie un tie, kuri kopumā ir apmierināti ar savu darbu.
Pētījumi
Kantar: Darba ņēmēju aptauja par dažādiem personāla vadības un darba tirgus jautājumiem
Kantar pētījums par dažādiem darba vides jautājumiem analizē darbinieku atzinības un novērtēšanas praksi Latvijas darba vidē, uzsverot tās nozīmi darbinieku labsajūtai, motivācijai un iekļaujošas organizācijas kultūras veidošanai.
Citi resursi
Pētījumi
Šajā ziņojumā ir apkopots un analizēts pašreizējais izglītības un apmācību piedāvājums psihiskās veselības jomā profesionālās izglītības (PII) un augstākās izglītības iestādēs (AII), kā arī izvērtētas mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) darba vides vajadzības astoņās partnervalstīs (Horvātijā, Čehijā, Somijā, Vācijā, Grieķijā, Latvijā, Norvēģijā un Spānijā).
Pētījumi
Pētījumi
Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta aptauja tika īstenota 2024. gadā visās 27 ES dalībvalstīs. Aptverot vairāk nekā 65 000 respondentu vecumā no 16 līdz 74 gadiem, tā atspoguļo neapmaksāto aprūpes pienākumu ietekmi uz ikdienas dzīvi, nodarbinātību un labbūtību. Aptaujā pētīta bērnu aprūpe, ilgtermiņa aprūpe, mājas darbi un brīvais laiks. Tajā ir arī aplūkots tas, kā cilvēki izmanto formālās un neformālās aprūpes pakalpojumus, digitālos rīkus un ilgtspējīgas prakses, kā arī attieksme pret aprūpi.