Nodarbinātības valsts aģentūras materiāli un rekomendācijas par piemērotu darba vidi personām ar invaliditāti, kas izstrādāti sadarbībā ar nevalstiskajām organizācijām – apvienību “Apeirons”, biedrību “PINS (Palīdzība integrācijā, nodarbinātībā, socializācijā)”, Latvijas Neredzīgo biedrību un Latvijas Autisma apvienību. Materiāli sniedz atbildes uz jautājumiem par dažādiem invaliditātes veidiem, to raksturīgākajām iezīmēm, piemērotāko darba veidu personām ar šādu diagnozi, kā arī skaidro, kā uzlabot darba vidi un veidot komunikāciju ar darbiniekiem, kuriem ir invaliditāte.
Paraugi un rīki
Nodarbinātības valsts aģentūra. Darbinieks ar invaliditāti: kas jāzina darba devējam?
Nodarbinātības valsts aģentūras materiāli un rekomendācijas par piemērotu darba vidi darbiniekiem ar dažādu veidu invaliditāti. Materiāli skaidro, kā uzlabot darba vidi un pilnveidot komunikāciju gadījumos, ja darbiniekam ir: kustību traucējumi;psihiskie traucējumi; vispārēja saslimšana; dzirdes traucējumi; redzes traucējumi; autiskā spectra traucējumi.
Citi resursi
Paraugi un rīki
Paraugi un rīki
Vadlīniju mērķis ir sniegt īsus, praktiskus un pārbaudāmus kontrolsarakstus klātienes, attālinātu un hibrīdu pasākumu rīkotājiem, lai nodrošinātu vienlīdzīgu līdzdalību, uztveramību un drošību visiem dalībniekiem. Vadlīnijas paredzētas valsts un pašvaldību iestādēm, kā arī jebkuram pasākuma organizatoram vai sadarbības partnerim, kurš plāno sanāksmes, konferences, diskusijas, apmācības vai citus publiskus pasākumus.
Paraugi un rīki
Labklājības ministrijas un nodibinājuma “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” izstrādātais metodiskais materiāls par iekļaujošu darba vidi un diskriminācijas novēršanu, kurā sniegti praktiski principi, piemēri un risinājumi vienlīdzīgu iespēju veicināšanai, dažādības vadībai un cieņpilnas darba kultūras stiprināšanai organizācijās.