PwC globālais pētījums par darba ņēmēju cerībām un bažām atklāj, kā straujas pārmaiņas – mākslīgā intelekta attīstība, darba tirgus transformācija un pieaugošas prasības pēc jaunām prasmēm – ietekmē cilvēku attieksmi pret darbu un organizācijām. Tajā analizēta darbinieku motivācija, uzticēšanās vadībai, psiholoģiskās drošības nozīme un karjeras attīstības iespējas, kā arī tas, kā tehnoloģijas maina darba saturu un produktivitāti. Pētījumā uzsvērts, ka organizācijām jāveicina nepārtraukta prasmju pilnveide, atklāta komunikācija un darbinieku iesaiste, lai saglabātu konkurētspēju un veidotu nākotnei gatavu darba vidi.
Pētījumi
PricewaterhouseCoopers aptauja “Hopes and Fears” (2025): Pārstrukturējot darba nākotni
PwC pētījums par darba ņēmēju cerībām un bažām, kurā analizēts, kā tehnoloģiju attīstība, īpaši mākslīgais intelekts, uzticēšanās darba devējiem un prasmju attīstība ietekmē darba nākotni un darbinieku motivāciju.
Citi resursi
Pētījumi
Pētījumi
Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta aptauja tika īstenota 2024. gadā visās 27 ES dalībvalstīs. Aptverot vairāk nekā 65 000 respondentu vecumā no 16 līdz 74 gadiem, tā atspoguļo neapmaksāto aprūpes pienākumu ietekmi uz ikdienas dzīvi, nodarbinātību un labbūtību. Aptaujā pētīta bērnu aprūpe, ilgtermiņa aprūpe, mājas darbi un brīvais laiks. Tajā ir arī aplūkots tas, kā cilvēki izmanto formālās un neformālās aprūpes pakalpojumus, digitālos rīkus un ilgtspējīgas prakses, kā arī attieksme pret aprūpi.
Pētījumi