Swedbank raksts “Divas realitātes, viena darba vide: kā dažādību uztver darbinieki un darba devēji?” analizē dažādības un iekļaušanas izaicinājumus Latvijas un Baltijas darba tirgū, balstoties uz “PwC Latvija” un “Alma Career” aptaujas “Baltijas cilvēkkapitāls un darba vide” datiem. Ar viedokļiem dalās PwC Latvija dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja Baltijā Agnese Cimdiņa un Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta (InCSR) vadītāja Dace Helmane.
Pētījuma rezultāti atklāj būtisku plaisu starp darbinieku pieredzi un darba devēju prioritātēm – kamēr lielākā daļa darbinieku uzskata iekļaujošu darba vidi par nozīmīgu faktoru darba devēja izvēlē, tikai neliela daļa darba devēju dažādības vadību uztver kā stratēģisku prioritāti. Kā galvenie šķēršļi minēti skaidras stratēģijas, datu izmantošanas un padziļinātas izpratnes trūkums par darbinieku pieredzi.
Pētījumi
Swedbank. Divas realitātes, viena darba vide: kā dažādību uztver darbinieki un darba devēji?
Raksts “Divas realitātes, viena darba vide: kā dažādību uztver darbinieki un darba devēji?” analizē plaisu starp darbinieku un darba devēju skatījumu uz dažādību un iekļaušanu, ar viedokļiem dalās Agnese Cimdiņa un Dace Helmane.
Citi resursi
Pētījumi
Pētījumi
Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta aptauja tika īstenota 2024. gadā visās 27 ES dalībvalstīs. Aptverot vairāk nekā 65 000 respondentu vecumā no 16 līdz 74 gadiem, tā atspoguļo neapmaksāto aprūpes pienākumu ietekmi uz ikdienas dzīvi, nodarbinātību un labbūtību. Aptaujā pētīta bērnu aprūpe, ilgtermiņa aprūpe, mājas darbi un brīvais laiks. Tajā ir arī aplūkots tas, kā cilvēki izmanto formālās un neformālās aprūpes pakalpojumus, digitālos rīkus un ilgtspējīgas prakses, kā arī attieksme pret aprūpi.
Pētījumi