Swedbank raksts “Divas realitātes, viena darba vide: kā dažādību uztver darbinieki un darba devēji?” analizē dažādības un iekļaušanas izaicinājumus Latvijas un Baltijas darba tirgū, balstoties uz “PwC Latvija” un “Alma Career” aptaujas “Baltijas cilvēkkapitāls un darba vide” datiem. Ar viedokļiem dalās PwC Latvija dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja Baltijā Agnese Cimdiņa un Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta (InCSR) vadītāja Dace Helmane.
Pētījuma rezultāti atklāj būtisku plaisu starp darbinieku pieredzi un darba devēju prioritātēm – kamēr lielākā daļa darbinieku uzskata iekļaujošu darba vidi par nozīmīgu faktoru darba devēja izvēlē, tikai neliela daļa darba devēju dažādības vadību uztver kā stratēģisku prioritāti. Kā galvenie šķēršļi minēti skaidras stratēģijas, datu izmantošanas un padziļinātas izpratnes trūkums par darbinieku pieredzi.
Pētījumi
Swedbank. Divas realitātes, viena darba vide: kā dažādību uztver darbinieki un darba devēji?
Raksts “Divas realitātes, viena darba vide: kā dažādību uztver darbinieki un darba devēji?” analizē plaisu starp darbinieku un darba devēju skatījumu uz dažādību un iekļaušanu, ar viedokļiem dalās Agnese Cimdiņa un Dace Helmane.
Citi resursi
Pētījumi
Pētījumi
Šajā ziņojumā ir apkopots un analizēts pašreizējais izglītības un apmācību piedāvājums psihiskās veselības jomā profesionālās izglītības (PII) un augstākās izglītības iestādēs (AII), kā arī izvērtētas mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) darba vides vajadzības astoņās partnervalstīs (Horvātijā, Čehijā, Somijā, Vācijā, Grieķijā, Latvijā, Norvēģijā un Spānijā).
Pētījumi