Viedokļi

Ir.lv. Pieci stratēģiski ieguvumi no dažādības vadības

Publicēts: 16 oktobris, 2024

Dažādības vadības īstenošanas priekšrocības organizācija sāk izjust brīdī, kad dažādību izprot nevis kā modes lietu, bet kā apzinātu un mērķtiecīgu darbību kopumu, kas dod rezultātus visām iesaistītajām pusēm. Dažādība ir tik plašs jēdziens, ka dažkārt par to sanāk runāt pārāk abstrakti, taču ieguvumi ir pavisam reāli un praktiski. Lūk, piecas pierādītas priekšrocības, kuras novērtē organizācijas Latvijā un pasaulē, kas dažādību atpazinuši kā iespēju, nevis ierobežojumu savu mērķu sasniegšanai.

Pieejams:

Ir.lv. Pieci stratēģiski ieguvumi no dažādības vadības.

Citi resursi

Viedokļi

Delfi.lv. Kristiāna Boša: Slēptie riski darbinieku atlases procesā

11.03.2025.

Kristiāna Boša, personāla vadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte, skaidro, kā slēptie aizspriedumi darbinieku atlases procesā var ierobežot talantu piesaisti un kā iekļaujoša pieeja palīdz uzņēmumiem pielāgoties mainīgajam darba tirgum.

Dažādības vadība Dzimums Iekļaujoša darba vide Vecums

Viedokļi

Ir.lv. Rasma Pīpiķe: Zilonis pie sabiedrības trauku skapja: tendences un faktori dažādības vadībā

06.03.2025.

Rasmas Pīpiķes viedokļraksts par dažādības vadības aktualitātēm 2025. gadā un ASV kontekstu. Rakstā aplūkota dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas nozīme organizācijās, kā arī nesenie izaicinājumi šajā jomā. Autore analizē ASV prezidenta Donalda Trampa veiktos soļus un to ietekmi, kā arī dažādības vadības attīstību ASV un Eiropā.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

PwC Nodokļu podkāsts. Dažādība un iekļaušana: nākotnes darbavietas pamatā

06.03.2025.

PwC Nodokļu podkāsta ieraksts. Podkāsta vadītājs Kalvis Gavars sarunājās ar Agnesi Cimdiņu, PwC dažādības un iekļaušanas prakses vadītāju Baltijā. Sarunā tika apsriests, kā dažādība un iekļaušana ietekmē darba tirgu un rekrutēšanas procesus.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Skatīt citus resursus