Viedokļi

Agnese Cimdiņa: Sasodītā dažādība

Publicēts: 30 augusts, 2023

Dažādības jēdziens daudziem ir apnicis. Daļai ir apnicis, ka viņus apzīmogo kā "citādus" un pamana vien tad, kad nepieciešams dažādību apliecināt publiski. Citi jūtas atstumti, jo netiek iekļauti dažādības kategorijā. Vēl citi īgņojas par to, ka pēkšņi visur jāiekļauj tie "dažādie". Turpretī vairums to, kas sludina dažādības vadību, pat neapzinās, ka viņiem ir vara un privilēģija definēt gan dažādību, gan normalitāti un kādas tam ir sekas. Tāds ir viens no maniem secinājumiem pēc piecu gadu darba ar dažādības vadības jautājumiem. Norvēģu publicists Bjērns Hateruds (Bjørn Hatterud) šo sajūtu ir trāpīgi ietērpis epitetā: sasodītā dažādība!

Pieejams:

DELFI / Agnese Cimdiņa: Sasodītā dažādība

Citi resursi

Viedokļi

Podkāsts "Darbmācība". Darbaholisms un izdegšana

02.05.2024.

Raidieraksta "Darbmācība" jaunākā sērija veltīta darbaholismam un izdegšanai. Saruna ar ārstu psihoterapeitu Ernestu Pūliņu-Cini par to, kā personība un psiholoģiskās iezīmes mijiedarbojas ar darba dzīvi, ļaujot gan sasniegt panākumus un celt pašvērtējumu, gan piedzīvot izsīkumu.

Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

Latvijas darba tirgū ir četras paaudzes – kas jāņem vērā uzņēmumiem?

02.05.2024.

Latvijas darba tirgū šobrīd ir četras dažādas paaudzes, katrai no tām ir savas vērtības un gaidas attiecībā pret darba devēju. Uzņēmumiem tas ir jāņem vērā un attiecīgi jāpielāgo vadības metodes.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Vecums

Viedokļi

Četri personālvadības trendi, par kuriem vēl dzirdēsim

02.05.2024.

Personālvadības ekspertes Katrīnas Ošlejas raksts par to, kam gatavoties un uz ko fokusēties, lai tiktu līdzi pārmaiņām un būtu pievilcīgs darba devējs nākamajos gados.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Skatīt citus resursus