Raksts aplūko, kā uzņēmumiem jāatklāj dažādības dati ilgtspējas pārskatos, ievērojot Eiropas ilgtspējas ziņošanas standartus (ESRS). Tas ietver informāciju par dzimumu pārstāvību vadības struktūrās, darbinieku vecuma struktūru, kā arī politikas un pasākumus, kas veicina vienlīdzīgas iespējas un iekļaušanu. Raksts arī brīdina par riskiem sniedzot nepatiesu vai nepilnīgu informāciju, kas var novest pie reputācijas zaudējuma vai juridiskām sekām. Tiek uzsvērta nepieciešamība pēc caurspīdīgas un godīgas datu atklāšanas, lai izvairītos no tā sauktās “social washing” prakses.
Viedokļi
Cobalt. Alise Artamonova: Dažādības dati ilgtspējas pārskatos
ZAB Cobalt juristes Alises Artamonovas raksts par dažādības datu atklāšanas prasībām uzņēmumiem ilgtspējas pārskatos un sekām, kas var rasties, ja šie dati tiek atspoguļoti neatbilstoši.
Citi resursi
Viedokļi
Viedokļi
Viedokļi
Raksts analizē iemeslus, kāpēc Latvijā sievietes ar augstāku izglītību biežāk ieņem mazāk apmaksātas biroja pozīcijas, kamēr vīrieši biežāk strādā augstāk apmaksātos tehniskajos un vadības amatos. Šāda profesiju segregācija bieži vien nav personīgu izvēļu rezultāts, bet gan sistēmiska problēma, kas saistīta ar izglītības sistēmu, sabiedrībā valdošajiem stereotipiem un darba vides īpatnībām.