Cilvēka labklājības pamats ir darbs, un arī tad, ja dažādu iemeslu dēļ algotu darbu strādāt nav iespējams vai nav nepieciešams, tiek meklētas iespējas sevis nodarbināšanai. Arī cilvēkiem ar autiskā spektra traucējumiem darbavietas iegūšana un saglabāšana ir svarīga ikdienas dzīves sastāvdaļa, kas palīdz atrisināt daudzas problēmas un uzturēt dzīves kvalitāti. Tomēr iekļaušanās darba vidē šiem cilvēkiem nav vienkārša, jo nereti, neraugoties uz spēju tikt galā ar saviem tiešajiem darba pienākumiem, problēmas rada iekļaušanās kolektīvā un līdzcilvēku attieksme.
Paraugi un rīki
Latvijas Autisma apvienība: Vadlīnijas cilvēku ar autiskā spektra traucējumiem iekļaušanai darba tirgū (2016)
Latvijas Autisma apvienības izstrādātās vadlīnijas cilvēku ar autiskā spektra traucējumiem iekļaušanai darba tirgū. Tajās aprakstīti ieguvumi un izaicinājumi, pieņemot darbā civēku ar AST, kā arī citi praktiski padomi darba ņēmējiem ar AST.
Citi resursi
Paraugi un rīki
Paraugi un rīki
Vadlīniju mērķis ir sniegt īsus, praktiskus un pārbaudāmus kontrolsarakstus klātienes, attālinātu un hibrīdu pasākumu rīkotājiem, lai nodrošinātu vienlīdzīgu līdzdalību, uztveramību un drošību visiem dalībniekiem. Vadlīnijas paredzētas valsts un pašvaldību iestādēm, kā arī jebkuram pasākuma organizatoram vai sadarbības partnerim, kurš plāno sanāksmes, konferences, diskusijas, apmācības vai citus publiskus pasākumus.
Paraugi un rīki
Labklājības ministrijas un nodibinājuma “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” izstrādātais metodiskais materiāls par iekļaujošu darba vidi un diskriminācijas novēršanu, kurā sniegti praktiski principi, piemēri un risinājumi vienlīdzīgu iespēju veicināšanai, dažādības vadībai un cieņpilnas darba kultūras stiprināšanai organizācijās.