Organizācijas, kurās iekļaujoša darba vide ir vērtība, spēj sekmīgāk piesaistīt izcilākos talantus, efektīvāk reaģēt uz dažādo klientu vajadzībām un rast inovatīvus risinājumus. Vadlīnijas izstrādātas kā ikdienā izmantojams resurss, kurā apkopoti dati, teorētiskas un praktiskas metodes un rīki, kā arī noderīgi avoti un resursi.
Paraugi un rīki
Vadlīnijas darba devējiem “Iekļaujoša darba vide – organizācijas panākumu atslēga”
Sabiedrības integrācijas fonda īstenotās mācību programmas “Skatu Punkti” ietvaros ir sagatavotas vadlīnijas, kas kalpos kā atbalsts ikvienam, kurš vēlas veidot iekļaujošu darba vidi un mērķtiecīgas pārmaiņas savā darbības jomā — uzņēmumos, pašvaldībās, izglītības iestādēs, nevaldības sektorā un arī citur.
Pieejams:
Citi resursi
Paraugi un rīki
Paraugi un rīki
Vadlīniju mērķis ir sniegt īsus, praktiskus un pārbaudāmus kontrolsarakstus klātienes, attālinātu un hibrīdu pasākumu rīkotājiem, lai nodrošinātu vienlīdzīgu līdzdalību, uztveramību un drošību visiem dalībniekiem. Vadlīnijas paredzētas valsts un pašvaldību iestādēm, kā arī jebkuram pasākuma organizatoram vai sadarbības partnerim, kurš plāno sanāksmes, konferences, diskusijas, apmācības vai citus publiskus pasākumus.
Paraugi un rīki
Labklājības ministrijas un nodibinājuma “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” izstrādātais metodiskais materiāls par iekļaujošu darba vidi un diskriminācijas novēršanu, kurā sniegti praktiski principi, piemēri un risinājumi vienlīdzīgu iespēju veicināšanai, dažādības vadībai un cieņpilnas darba kultūras stiprināšanai organizācijās.