Latvijas darba tirgū šobrīd ir četras dažādas paaudzes, katrai no tām ir savas vērtības un gaidas attiecībā pret darba devēju. Uzņēmumiem tas ir jāņem vērā un attiecīgi jāpielāgo vadības metodes. Salīdzinot situāciju Latvijā, Lietuvā un Igaunijā pirms diviem gadiem, varēja novērot, ka Igaunijas darba tirgus bija elastīgāks un iekļaujošāks. Kopš tā laika situācija ir sākusi izlīdzināties, taču visām trim valstīm joprojām ir lielas attīstības iespējas.
Viedokļi
Tūliki Pūma: Latvijas darba tirgū ir četras paaudzes – kas jāņem vērā uzņēmumiem?
Wise globālās vecākās partneres personāla jautājumos Tūliki Pūmas viedokļraksts par Latvijas darba tirgus paaudzēm.
Citi resursi
Viedokļi
Raksts analizē iemeslus, kāpēc Latvijā sievietes ar augstāku izglītību biežāk ieņem mazāk apmaksātas biroja pozīcijas, kamēr vīrieši biežāk strādā augstāk apmaksātos tehniskajos un vadības amatos. Šāda profesiju segregācija bieži vien nav personīgu izvēļu rezultāts, bet gan sistēmiska problēma, kas saistīta ar izglītības sistēmu, sabiedrībā valdošajiem stereotipiem un darba vides īpatnībām.
Viedokļi
Viedokļi