LSM.lv raksts par neirodažādību darba vidē, kurā skaidrots, ka cilvēki informāciju uztver, apstrādā un piedzīvo atšķirīgi, un šīs atšķirības var būtiski ietekmēt viņu labsajūtu, produktivitāti un darba sniegumu. Publikācijā analizēts, kā darba vide – trokšņi, apgaismojums, telpas plānojums, darba uzdevumu nodošanas veids un sociālā dinamika – var būtiski ietekmēt neirodažādus darbiniekus. Izcelti praktiski piemēri, kā darba devēji var pielāgot ikdienas procesus, piemēram, nodrošinot elastīgāku komunikāciju, klusākas telpas, pielāgotus pasākumus un individuālām vajadzībām atbilstošu darba organizāciju. Rakstā aplūkota arī uzņēmumu pieredze, tostarp “Accenture” iniciatīvas dažādības un iekļautības jomā, izceļot neirodažādības kopienu nozīmi darbinieku atbalstam, izglītošanai un savstarpējās izpratnes veicināšanai.
Paraugi un rīki
LSM.lv. Kas ir neirodažādība, un kā tā var ietekmēt ikdienu darbavietās? Skaidro jomas speciālisti
LSM.lv raksts par neirodažādību darba vidē, kurā skaidrots, kā cilvēku atšķirīgā informācijas uztvere, sensorā jutība un komunikācijas stili ietekmē darba ikdienu.
Citi resursi
Paraugi un rīki
Labklājības ministrijas un nodibinājuma “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” izstrādātais metodiskais materiāls par iekļaujošu darba vidi un diskriminācijas novēršanu, kurā sniegti praktiski principi, piemēri un risinājumi vienlīdzīgu iespēju veicināšanai, dažādības vadībai un cieņpilnas darba kultūras stiprināšanai organizācijās.
Paraugi un rīki
Paraugi un rīki