Swedbank. Divas realitātes, viena darba vide: kā dažādību uztver darbinieki un darba devēji?

Swedbank raksts “Divas realitātes, viena darba vide: kā dažādību uztver darbinieki un darba devēji?” analizē dažādības un iekļaušanas izaicinājumus Latvijas un Baltijas darba tirgū, balstoties uz “PwC Latvija” un “Alma Career” aptaujas “Baltijas cilvēkkapitāls un darba vide” datiem. Ar viedokļiem dalās PwC Latvija dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja Baltijā Agnese Cimdiņa un Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta (InCSR) vadītāja Dace Helmane.
Pētījuma rezultāti atklāj būtisku plaisu starp darbinieku pieredzi un darba devēju prioritātēm – kamēr lielākā daļa darbinieku uzskata iekļaujošu darba vidi par nozīmīgu faktoru darba devēja izvēlē, tikai neliela daļa darba devēju dažādības vadību uztver kā stratēģisku prioritāti. Kā galvenie šķēršļi minēti skaidras stratēģijas, datu izmantošanas un padziļinātas izpratnes trūkums par darbinieku pieredzi.