Podkāsta HR PODCAST PLUS jaunākajā epizodē tā vadītāja Ilze Medne kopā ar personāla vadības speciālisti un organizāciju psiholoģi Elīnu Bulāni un Sabiedrības integrācijas fonda vadītāju Zaigu Pūci diskutēja par dažādības iniciatīvu efektivitāti. Sarunas laikā tika apskatīti aktuālie jautājumi par dažādības un iekļaušanas procesiem gan organizācijās, gan sabiedrībā kopumā. Tika meklētas atbildes uz jautājumiem par to, kas liecina par veiksmīgu dažādības un iekļaušanas kompetences ieviešanu un vai ir iespējams atšķirt formālu pieeju no patiesas ieinteresētības. Tāpat tika analizēti galvenie šķēršļi dažādības un iekļaušanas iniciatīvu īstenošanai uzņēmumos, tai skaitā vadības apņemšanās trūkums un nepietiekama izpratne par dažādības un iekļaušanas principiem.
Uzņēmēju balss: iekļaujošas darba vides un dažādības vadības nozīme uzņēmumu konkurētspējā
Citi resursi
Dažādība organizācijās primāri nenozīmē atšķirības izskatā, dzimumā, ādas krāsā vai pārvietošanās veidā. Organizācijās ir redzamā un neredzamā dažādība, ko iespējams novērot indivīdu, grupu, komandu un nodaļu līmenī. Kaut arī potenciāls (un izaicinājumi) slēpjas neredzamajā, mērīt un atskaitīties ir ierasts par redzamo. Kāpēc tas ir problemātiski un kādi tam ir riski? PhD, starptautiski sertificētas dažādības vadības ekspertes, "PwC Latvija" dažādības un iekļaušanas prakses vadītājas Agneses Cimdiņas raksts par dažādības vadības būtību, riskiem un sākotnējo minimuma politiku to novēršanai.
Situācija Latvijas darba tirgū, kur pieaug uzticamu un pieredzējušu darbinieku deficīts, kā arī demogrāfijas attīstības tendences aktualizē iekļaujošas un nediskriminējošas darba vides pieeju. To ignorēt vairs nevaram atļauties – no morāles un attieksmes jautājuma, tas pārtapis par nozīmīgu faktoru konkurētspējas un attīstības kontekstā. Neizskaužot diskrimināciju darba devēji riskē zaudēt gados jaunus darbiniekus, kuri ienāk darba tirgū ar mūsdienīgu vērtību sistēmu.