Dažādības vadība

Raidierakstā "Pieturzīmes" tā vadītāja Aiga Veckalne sarunājas ar Mailo Mēnesi par dzimumneitrālu latviešu valodu, nebināru identitāti, iekļaujošu saziņu darbā un ikdienā, kā arī par jaunvārdu radīšanu, lai valoda kļūtu atvērtāka visiem.

Augstāko novērtējumu – zelta statusu – par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā 2024. gadā saņēma 16 darba devēji: VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””, AS “Air Baltic Corporation”, AS “Swedbank Latvija”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, SIA “Rimi Latvia”, SIA “Lidl Latvija”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “Arvato Systems Latvia”, SIA “LINDSTROM”, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Wunder Latvia”, SIA “Getliņi EKO”, VAS “Elektroniskie sakari”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija un VAS “Latvijas Loto”.

Circle K Business Centre dalās pieredzē par dalību novērtējumā "Dažādībā ir spēks". Uzņēmums uzskata, ka sabiedrības iesaistīšana un dažādības veicināšana ar ētikas kodeksu, kas nodrošina iekļaujošu vidi un vienlīdzīgu attieksmi, ir būtiski soļi, lai parādītu rūpes ārpus biznesa.