Viedokļi

Iekļaujoša darba vide – vai varam atļauties to ignorēt?

Publicēts: 13 februāris, 2024

Situācija Latvijas darba tirgū, kur pieaug uzticamu un pieredzējušu darbinieku deficīts, kā arī demogrāfijas attīstības tendences aktualizē iekļaujošas un nediskriminējošas darba vides pieeju. To ignorēt vairs nevaram atļauties – no morāles un attieksmes jautājuma, tas pārtapis par nozīmīgu faktoru konkurētspējas un attīstības kontekstā. Neizskaužot diskrimināciju darba devēji riskē zaudēt gados jaunus darbiniekus, kuri ienāk darba tirgū ar mūsdienīgu vērtību sistēmu.

Pieejams:

TVNET / Iekļaujoša darba vide – vai varam atļauties to ignorēt?

Citi resursi

Viedokļi

Jauns.lv: Sabiedrībā pastāv “klusā vienošanās”, kas traucē atrast darbu cilvēkiem ar neiroloģiskām atšķirībām

11.05.2026.

Labklājības ministrijas kampaņas "Nolaid slieksni!" vēstneses Luīzes Diržininkas pieredzes stāsts par iesaisti darba tirgū, dzīvojot ar neredzamu invaliditāti. To papildina Sabiedrības integrācijas fonda vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas komentārs par neirodažādību, tās dažādajām izpausmēm un iespējamajiem pielāgojumiem darba vidē, lai atbalstītu neiroatšķirīgos darbiniekus.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Invaliditāte

Viedokļi

Swedbank blogs. “Darbinieku maskēšanās darba vidē: neredzamā barjera organizācijas izaugsmei”

16.02.2026.

Sabiedrības integrācijas fonda vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas viedokļraksts par neirodažādu darbinieku maskēšanos darba vidē.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Invaliditāte

Viedokļi

LSM.lv. Vai izmisīgi karstā darba tirgū joprojām ir vieta eidžismam? Ekspertu viedokļi

28.01.2026.

LSM.lv raksts par vecuma diskrimināciju darba tirgū Latvijā, analizējot darba devēju, pētnieku un ekspertu viedokļus par eidžisma ietekmi uz nodarbinātību, ekonomiku un sabiedrības attīstību.

Dažādības vadība Vecums

Skatīt citus resursus