Viedokļi

Iekļaujoša darba vide – vai varam atļauties to ignorēt?

Publicēts: 13 februāris, 2024

Situācija Latvijas darba tirgū, kur pieaug uzticamu un pieredzējušu darbinieku deficīts, kā arī demogrāfijas attīstības tendences aktualizē iekļaujošas un nediskriminējošas darba vides pieeju. To ignorēt vairs nevaram atļauties – no morāles un attieksmes jautājuma, tas pārtapis par nozīmīgu faktoru konkurētspējas un attīstības kontekstā. Neizskaužot diskrimināciju darba devēji riskē zaudēt gados jaunus darbiniekus, kuri ienāk darba tirgū ar mūsdienīgu vērtību sistēmu.

Pieejams:

TVNET / Iekļaujoša darba vide – vai varam atļauties to ignorēt?

Citi resursi

Viedokļi

Podkāsts "Darbmācība". Darbaholisms un izdegšana

02.05.2024.

Raidieraksta "Darbmācība" jaunākā sērija veltīta darbaholismam un izdegšanai. Saruna ar ārstu psihoterapeitu Ernestu Pūliņu-Cini par to, kā personība un psiholoģiskās iezīmes mijiedarbojas ar darba dzīvi, ļaujot gan sasniegt panākumus un celt pašvērtējumu, gan piedzīvot izsīkumu.

Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

Latvijas darba tirgū ir četras paaudzes – kas jāņem vērā uzņēmumiem?

02.05.2024.

Latvijas darba tirgū šobrīd ir četras dažādas paaudzes, katrai no tām ir savas vērtības un gaidas attiecībā pret darba devēju. Uzņēmumiem tas ir jāņem vērā un attiecīgi jāpielāgo vadības metodes.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Vecums

Viedokļi

Četri personālvadības trendi, par kuriem vēl dzirdēsim

02.05.2024.

Personālvadības ekspertes Katrīnas Ošlejas raksts par to, kam gatavoties un uz ko fokusēties, lai tiktu līdzi pārmaiņām un būtu pievilcīgs darba devējs nākamajos gados.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Skatīt citus resursus