Pieredzes stāsti

Edīte Kalniņa, darba un organizāciju psiholoģe un VAS "Valsts nekustamie īpašumi" (VNĪ) ‬Personāla vadības daļas vadītāja, dalās VNĪ pieredzē par atbalstu darbiniekiem dažādos dzīves ciklos.

Kaspars Bernāns, AS "Pasažieru vilciens" Kompetenču centra vadītājs, dalās ar pieredzes stāstu par ceļu uz līdzsvaru staro darbu un privāto dzīvi.

Organizāciju psiholoģes Martas Karlsones lekcija par robežām kā darbinieku labbūtības pamatu.

Kristīne Mennika, “Bite Latvija” korporatīvās komunikācijas vadītāja un "Latvijas Asociācija Sabiedrisko attiecību profesionāļiem" (LASAP) valdes locekle, dalās ar pieredzes stāstu par darbiniekiem kā organizācijas vēstnešiem.

Aleksandra Safonova, "Lindström Latvija" Personāldaļas vadītāja, dalās ar pieredzes stāstu par iekļaujošas darba vides iniciatīvu sabalansēšanu ar pieejamajiem resursiem.

Raidierakstā "Pieturzīmes" tā vadītāja Aiga Veckalne sarunājas ar Mailo Mēnesi par dzimumneitrālu latviešu valodu, nebināru identitāti, iekļaujošu saziņu darbā un ikdienā, kā arī par jaunvārdu radīšanu, lai valoda kļūtu atvērtāka visiem.

Augstāko novērtējumu – zelta statusu – par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā 2024. gadā saņēma 16 darba devēji: VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””, AS “Air Baltic Corporation”, AS “Swedbank Latvija”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, SIA “Rimi Latvia”, SIA “Lidl Latvija”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “Arvato Systems Latvia”, SIA “LINDSTROM”, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Wunder Latvia”, SIA “Getliņi EKO”, VAS “Elektroniskie sakari”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija un VAS “Latvijas Loto”.

Circle K Business Centre dalās pieredzē par dalību novērtējumā "Dažādībā ir spēks". Uzņēmums uzskata, ka sabiedrības iesaistīšana un dažādības veicināšana ar ētikas kodeksu, kas nodrošina iekļaujošu vidi un vienlīdzīgu attieksmi, ir būtiski soļi, lai parādītu rūpes ārpus biznesa.

Getliņi EKO” dalās pieredzē par dalību novērtējumā "Dažādībā ir spēks" un virzīties uz attīstībai un nepārtrauktu procesu pilnveidi, izvirzot darbiniekus kā galveno prioritāti jau kopš dibināšanas, ko apliecina viņu zemā mainība, lojalitāte.

Schwenk Latvija dalās pieredzē par dalību novērtējumā “Dažādībā ir spēks” un kā Brocēnu cementa rūpnīca, apvienojot modernās tehnoloģijas ar iekļaujošu darba vidi un vienlīdzīgu attieksmi, piesaista dažādu sabiedrības grupu darbiniekus, palielina produktivitāti un veicina iekļaujošu kultūru.