Pieredzes stāsti

Liepājnieks, viņam dzīvē netrūkst ne laika, ne vēlēšanās izmēģināt jauno. Tas viņam palīdz arī ikdienas dzīvē, vadot reģionālo atkritumu apsaimniekošanas centru Liepājas RAS. Normunds ir motivējis ne vienu vien darbinieku “darīt tagad” – iegūt augstāko izglītību un sasniegt citus svarīgus mērķus.

Labklājības ministrijas informatīvās kampaņas par iekļaujošu nodarbinātību cilvēkiem ar invaliditāti ietvaros notika tiešsaistes diskusija “Manā uzņēmumā strādā un var tāpat!”. Tajā savos pieredzes stāstos, atziņās un ieteikumos par cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību dalījās darba devēji. Ar savu uzņēmumu pieredzes stāstiem dalījās Gundega Kirilka, “Rimi Latvia” personāla vadītāja, Ieva Zirne, “Circle K Business Centre” vecākā personālvadības biznesa partnere, un sociālo uzņēmumu “OWA” un “Print Art” vadītāja Natālija Jermolajeva. Darba ņēmēja viedokli atklāja neredzīgais viesmīlis Aleksejs Poplavskis, kurš strādā uzņēmumā “Blind Dreams”. Sarunā iesaistījās arī Labklājības ministrijas Darba tirgus politikas departamenta direktors Imants Lipskis.

Pasaulē ir daudz aizrautīgu cilvēku, kuriem gadi nav šķērslis, lai mācītos, apgūtu jaunas prasmes un izkoptu aizraujošus vaļaspriekus. Iepazīstinām ar Violetu un Arni (abiem ir 59 gadi), viņi dejo tango. Un tieši Argentīnas tango abiem ir pavēris plašāku skatu – viņi ir kļuvuši atvērtāki gan pret sabiedrību kopumā, gan to, ko var un nevar darīt cilvēki labākajos gados.

“TWINO” Rīgas biroja komandā ir 81 darbinieks, un gan komandā kopumā, gan vadības līmenī ir līdzvērtīga sieviešu un vīriešu pārstāvība, iespējas veidot karjeru un saņemt līdzvērtīgu atalgojumu. Turklāt darbinieku privātās un darba dzīves līdzsvara veicināšanai izstrādāta īpaša Labsajūtas programma.

Kāpēc ir svarīgi, lai IKT jomā būtu plaši pārstāvēti abi dzimumi? Kā motivēt sievietes attīstīt savas digitālās prasmes un iedvesmot strādāt IKT nozarē? Kāda ir vecāku loma bērna digitālo prasmju attīstīšanā? “Riga TechGirls” pārstāves ir pārliecinātas, ka IKT nozare ir piemērota kā vīriešiem, tā sievietēm. Viņu mērķis – izglītot un iedvesmot pēc iespējas vairāk meiteņu un sieviešu profesionāli iesaistīties informācijas tehnoloģiju nozarē.

"Walless" uzņēmumam ir vairāk nekā desmit gadu pieredze nozarē, un uzņēmuma vadību veido četru spējīgu un neatkarīgu sieviešu partnerība.

Panākt vienlīdzību gan profesionālajā vidē, gan dzīvē pēc darbadienas beigām ir viens no mūsdienu sabiedrības lielajiem uzdevumiem. Tiesa, pastāv daudz atšķirīgu viedokļu par to, kas ir vienlīdzība. Skaties Zanes Feifas, aģentūras “VUCA” vadītājas stāstu.

Balva kategorijā "Mūsu principi", kas tiek pasniegta darba devējam, kas demonstrējis gan augstu sniegumu vispārējā organizācijas pieejā dažādības vadības kontekstā, 2020. gadā saņēma VSIA "Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca".

Balva kategorijā "Mūsu darba vide", kas tiek piešķirta par īpašu pieeju darba vides veidošanā gan tehniski, gan sadzīviski, kas veicina dažādu sabiedrības grupu iekļaušanu darba vidē, 2020. gadā saņēma PSIA "Ventspils reiss".

Laureāti kategorijā "Mūsu saziņa", kas tiek piešķirta par dažādības vadības elementu ieviešanu savā organizācijā, 2020. gadā ieguva SIA "Grifs AG".