Dažādība organizācijās primāri nenozīmē atšķirības izskatā, dzimumā, ādas krāsā vai pārvietošanās veidā. Organizācijās ir redzamā un neredzamā dažādība, ko iespējams novērot indivīdu, grupu, komandu un nodaļu līmenī. Kaut arī potenciāls (un izaicinājumi) slēpjas neredzamajā, mērīt un atskaitīties ir ierasts par redzamo. Kāpēc tas ir problemātiski un kādi tam ir riski?
Viedokļi
Dažādības vadība, riski un politikas minimums to novēršanai 1/13/24
PhD, starptautiski sertificētas dažādības vadības ekspertes, "PwC Latvija" dažādības un iekļaušanas prakses vadītājas Agneses Cimdiņas raksts par dažādības vadības būtību, riskiem un sākotnējo minimuma politiku to novēršanai.
Citi resursi
Viedokļi
Viedokļi
Viedokļi
Šajā HR podkāsta epizodē viesos Inese Kalvāne – Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore ar ilgstošu pieredzi valsts pārvaldē. Inese runā godīgi par savu līderības ceļu, bailēm, par sarežģītām lēmumu situācijām, par atbildību, ko prasa lomas nešana laikā, kad dažādība kļūst grūti pieņemama, bet integrācija – neviennozīmīga.