Viedokļi

Dažādības vadība, riski un politikas minimums to novēršanai 1/13/24

Dažādība organizācijās primāri nenozīmē atšķirības izskatā, dzimumā, ādas krāsā vai pārvietošanās veidā. Organizācijās ir redzamā un neredzamā dažādība, ko iespējams novērot indivīdu, grupu, komandu un nodaļu līmenī. Kaut arī potenciāls (un izaicinājumi) slēpjas neredzamajā, mērīt un atskaitīties ir ierasts par redzamo. Kāpēc tas ir problemātiski un kādi tam ir riski? PhD, starptautiski sertificētas dažādības vadības ekspertes, "PwC Latvija" dažādības un iekļaušanas prakses vadītājas Agneses Cimdiņas raksts par dažādības vadības būtību, riskiem un sākotnējo minimuma politiku to novēršanai.
Pieejams:
Saites ikona Saites apraksts https://mindlink.lv/dazadibas-vadiba-riski-un-politikas-minimums-to-noversanai-11324
Faila ikona Faila apraksts Dažādības vadība, riski un politikas minimums to novēršanai 1_13_24

Citi resursi

Skatīt citus resursus Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts