Starppaaudžu sadarbībai darba vidē ir liela nozīme, jo trūkst jauno darbinieku, un nākotnē darba tirgū mainīsies paaudžu sastāvs. Katras paaudzes vērtību sistēma atšķiras, kas rada izaicinājumus darba vietās, kur strādā vairākas paaudzes. Organziācijām jābūt elastīgām, piedāvājot dažādas darba iespējas un pielāgojot darba vidi dažādu paaudžu vajadzībām. Īpaši svarīgi ir nodrošināt tehnoloģiju apmācību un veidot komandas no dažādām paaudzēm, lai uzlabotu produktivitāti un novērstu konfliktus darba vietā.
Viedokļi
Delfi.lv. Diāna Krišjāne: Šī paaudze skatās uz lietām citādi
Diānas Krišjānes, EY partneres Baltijas valstīs, viedokļraksts par starppaaudžu sadarbību darba vidē un tās ietekmi uz ekonomiku, darbinieku piesaisti un darba vidi.
Citi resursi
Viedokļi
Raksts analizē iemeslus, kāpēc Latvijā sievietes ar augstāku izglītību biežāk ieņem mazāk apmaksātas biroja pozīcijas, kamēr vīrieši biežāk strādā augstāk apmaksātos tehniskajos un vadības amatos. Šāda profesiju segregācija bieži vien nav personīgu izvēļu rezultāts, bet gan sistēmiska problēma, kas saistīta ar izglītības sistēmu, sabiedrībā valdošajiem stereotipiem un darba vides īpatnībām.
Viedokļi
Viedokļi
Latvijas Radio 1 raidījumā "Kā labāk dzīvot" dzimumu līdztiesību Latvijas darba tirgū pārrunāja Sabiedrības integrācijas fonda vecākā eksperte dažādības vadības jautājumos Sigita Zankovska-Odiņa, personāla vadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte Kristiāna Boša, kā arī darba devēju pārstāvji - "Rimi Baltic" personāla direktors Mečislavs Maculēvičs un Rīgas pašvaldības SIA "Rīgas satiksme" Sabiedrisko attiecību daļas vadītāja Baibu Bartaševiča-Feldmane.