Starppaaudžu sadarbībai darba vidē ir liela nozīme, jo trūkst jauno darbinieku, un nākotnē darba tirgū mainīsies paaudžu sastāvs. Katras paaudzes vērtību sistēma atšķiras, kas rada izaicinājumus darba vietās, kur strādā vairākas paaudzes. Organziācijām jābūt elastīgām, piedāvājot dažādas darba iespējas un pielāgojot darba vidi dažādu paaudžu vajadzībām. Īpaši svarīgi ir nodrošināt tehnoloģiju apmācību un veidot komandas no dažādām paaudzēm, lai uzlabotu produktivitāti un novērstu konfliktus darba vietā.
Viedokļi
Delfi.lv. Diāna Krišjāne: Šī paaudze skatās uz lietām citādi
Diānas Krišjānes, EY partneres Baltijas valstīs, viedokļraksts par starppaaudžu sadarbību darba vidē un tās ietekmi uz ekonomiku, darbinieku piesaisti un darba vidi.
Citi resursi
Viedokļi
Labklājības ministrijas kampaņas "Nolaid slieksni!" vēstneses Luīzes Diržininkas pieredzes stāsts par iesaisti darba tirgū, dzīvojot ar neredzamu invaliditāti. To papildina Sabiedrības integrācijas fonda vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas komentārs par neirodažādību, tās dažādajām izpausmēm un iespējamajiem pielāgojumiem darba vidē, lai atbalstītu neiroatšķirīgos darbiniekus.
Viedokļi
Viedokļi