HR PODCAST: Dažādība un iekļaušana – kampaņa vai biznesa stratēģija?

Raksts analizē iemeslus, kāpēc Latvijā sievietes ar augstāku izglītību biežāk ieņem mazāk apmaksātas biroja pozīcijas, kamēr vīrieši biežāk strādā augstāk apmaksātos tehniskajos un vadības amatos. Šāda profesiju segregācija bieži vien nav personīgu izvēļu rezultāts, bet gan sistēmiska problēma, kas saistīta ar izglītības sistēmu, sabiedrībā valdošajiem stereotipiem un darba vides īpatnībām.

LSM.lv intervija ar Oksfordas Universitātes profesori Lindu Skotu par to, ka sieviešu līdzdalība ekonomikā veicina izaugsmi un inovācijas, taču daudzas sievietes tiek sodītas par mātes lomu, īpaši darba vidē.

Diānas Krišjānes, EY partneres Baltijas valstīs, viedokļraksts par starppaaudžu sadarbību darba vidē un tās ietekmi uz ekonomiku, darbinieku piesaisti un darba vidi.