Viedokļi

Ir.lv. Pieci stratēģiski ieguvumi no dažādības vadības

Publicēts: 16 oktobris, 2024

Dažādības vadības īstenošanas priekšrocības organizācija sāk izjust brīdī, kad dažādību izprot nevis kā modes lietu, bet kā apzinātu un mērķtiecīgu darbību kopumu, kas dod rezultātus visām iesaistītajām pusēm. Dažādība ir tik plašs jēdziens, ka dažkārt par to sanāk runāt pārāk abstrakti, taču ieguvumi ir pavisam reāli un praktiski. Lūk, piecas pierādītas priekšrocības, kuras novērtē organizācijas Latvijā un pasaulē, kas dažādību atpazinuši kā iespēju, nevis ierobežojumu savu mērķu sasniegšanai.

Pieejams:

Ir.lv. Pieci stratēģiski ieguvumi no dažādības vadības.

Citi resursi

Viedokļi

Latvijas Banka. Krista Kalnbērziņa: Kāpēc sievietes nonāk mazapmaksātos biroja darbos?

01.04.2025.

Raksts analizē iemeslus, kāpēc Latvijā sievietes ar augstāku izglītību biežāk ieņem mazāk apmaksātas biroja pozīcijas, kamēr vīrieši biežāk strādā augstāk apmaksātos tehniskajos un vadības amatos. Šāda profesiju segregācija bieži vien nav personīgu izvēļu rezultāts, bet gan sistēmiska problēma, kas saistīta ar izglītības sistēmu, sabiedrībā valdošajiem stereotipiem un darba vides īpatnībām.

Dažādības vadība Dzimums Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

Lsm.lv. «Mātes sods» un sieviešu loma ekonomikā. Saruna ar Oksfordas Universitātes profesori Lindu Skotu

01.04.2025.

LSM.lv intervija ar Oksfordas Universitātes profesori Lindu Skotu par to, ka sieviešu līdzdalība ekonomikā veicina izaugsmi un inovācijas, taču daudzas sievietes tiek sodītas par mātes lomu, īpaši darba vidē.

Dzimums Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

Delfi.lv. Diāna Krišjāne: Šī paaudze skatās uz lietām citādi

01.04.2025.

Diānas Krišjānes, EY partneres Baltijas valstīs, viedokļraksts par starppaaudžu sadarbību darba vidē un tās ietekmi uz ekonomiku, darbinieku piesaisti un darba vidi.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Skatīt citus resursus