Viedokļi

Neirodažādība bagātina, liek mācīties un mainīties

Publicēts: 4 septembris, 2024

Nereti, runājot par neirodažādību, nākas dzirdēt atturīgu vai pat noliedzošu reakciju, sakot, ka biznesa vide nav aprūpes iestāde un darba devējam nav jāizdabā visām darbinieku kaprīzēm. Tomēr tā ir tuvredzīga attieksme. Pirmkārt, spēks ir daudzveidībā – jo vairāk dažādu perspektīvu, jo dzīvotspējīgāks ir bizness. Otrkārt, mēs nerunājam par kaprīžu izpildi, bet par barjeru noņemšanu pilnai cilvēka spēju realizācijai, dodot iespēju īstenot savu pilno un labāko potenciālu.

Pieejams:

Citi resursi

Viedokļi

Jauns.lv: Sabiedrībā pastāv “klusā vienošanās”, kas traucē atrast darbu cilvēkiem ar neiroloģiskām atšķirībām

11.05.2026.

Labklājības ministrijas kampaņas "Nolaid slieksni!" vēstneses Luīzes Diržininkas pieredzes stāsts par iesaisti darba tirgū, dzīvojot ar neredzamu invaliditāti. To papildina Sabiedrības integrācijas fonda vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas komentārs par neirodažādību, tās dažādajām izpausmēm un iespējamajiem pielāgojumiem darba vidē, lai atbalstītu neiroatšķirīgos darbiniekus.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Invaliditāte

Viedokļi

McKinsey: How leaders can help their organizations metabolize strain

21.04.2026.

McKinsey & Company raksts angļu valodā par stresa un zaudējuma situācijām darba vidē, un kā vadītāji var atbalstīt savus darbiniekus tajā. Rakstā tiek apskatīti vairāki piemēri traumatiskām situācijām, sniedzot praktiskus ieteikumus turpmākajām darbībām.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

Swedbank blogs. “Darbinieku maskēšanās darba vidē: neredzamā barjera organizācijas izaugsmei”

16.02.2026.

Sabiedrības integrācijas fonda vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas viedokļraksts par neirodažādu darbinieku maskēšanos darba vidē.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Invaliditāte

Skatīt citus resursus