Viedokļi

Sociālā ilgtspēja caur dažādības, taisnīguma un iekļaušanas prizmu

Publicēts: 6 augusts, 2024

Nu jau pagājis pusgads kopš jaunās CSRD jeb Korporatīvās ilgtspējas ziņošanas direktīvas spēkā stāšanās Eiropas Savienībā, kā rezultātā investori, darbinieki, klienti un aktīvisti arvien uzstājīgāk sagaida, ka organizācijas pēc būtības pārveidos savu darbību, par prioritāti izvirzot vides, sociālos un pārvaldības (ESG) jautājumus.

Pieejams:

Citi resursi

Viedokļi

Jauns.lv: Sabiedrībā pastāv “klusā vienošanās”, kas traucē atrast darbu cilvēkiem ar neiroloģiskām atšķirībām

11.05.2026.

Labklājības ministrijas kampaņas "Nolaid slieksni!" vēstneses Luīzes Diržininkas pieredzes stāsts par iesaisti darba tirgū, dzīvojot ar neredzamu invaliditāti. To papildina Sabiedrības integrācijas fonda vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas komentārs par neirodažādību, tās dažādajām izpausmēm un iespējamajiem pielāgojumiem darba vidē, lai atbalstītu neiroatšķirīgos darbiniekus.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Invaliditāte

Viedokļi

McKinsey: How leaders can help their organizations metabolize strain

21.04.2026.

McKinsey & Company raksts angļu valodā par stresa un zaudējuma situācijām darba vidē, un kā vadītāji var atbalstīt savus darbiniekus tajā. Rakstā tiek apskatīti vairāki piemēri traumatiskām situācijām, sniedzot praktiskus ieteikumus turpmākajām darbībām.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

Swedbank blogs. “Darbinieku maskēšanās darba vidē: neredzamā barjera organizācijas izaugsmei”

16.02.2026.

Sabiedrības integrācijas fonda vecākās ekspertes dažādības vadības jautājumos Sigitas Zankovskas-Odiņas viedokļraksts par neirodažādu darbinieku maskēšanos darba vidē.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Invaliditāte

Skatīt citus resursus