Lekciju ieraksti

Vebinārs “Vienlīdzība, dažādība un iekļaušana muzejos ilgtspējīgas attīstības paradigmā un ārpus tās”

Publicēts: 26 maijs, 2020

Vebinārs “Vienlīdzība, dažādība un iekļaušana muzejos ilgtspējīgas attīstības paradigmā un ārpus tās”, kas norisinājās 2020. gada 18. maijā kā daļa no ICOM (Starptautiskās muzeju padomes) rīkotās Starptautiskās muzeju dienas programmas. To organizēja Latvijas Muzeju biedrība un Latvijas Nacionālā bibliotēka sadarbībā ar Izglītības iniciatīvu centru projekta "Bridge 47" ietvaros.

10:00 Kas ir Ilgtspējīgas attīstības mērķi un kā tie saistīti ar mūsu ikdienu un darbu? Inese Vaivare, biedrības “LAPAS” direktore (latviešu valodā / in Latvian)

29:57 Ilgtspējīgas attīstības mērķi muzeju vidē Latvijā: ideju ierobežojumi un potenciāls. Elīna Vikmane, Latvijas Laikmetīgās mākslas muzejs, Latvijas Kultūras akadēmija, Latvijas Muzeju biedrība (latviešu valodā / in Latvian)

1:12:03 Vienlīdzība, dažādība un iekļaušana muzejos ilgtspējīgas attīstības paradigmā un ārpus tās. Dr. Višnja Kisića, Novisadas universitāte, Belgradas Mākslas Universitātes UNESCO katedra (Serbija) (ar tulkojumu latviešu valodā)

Citi resursi

Lekciju ieraksti

Vebinārs: Iekļaujoša darba vide - konkurētspējas faktors

16.04.2024.

Sabiedrības integrācijas fonds 4.aprīlī ar tiešsaistes vebināru "Iekļaujoša darba vide - konkurētspējas faktors" uzsāka 15 vebināru ciklu par iekļaujošu darba vidi, dažādības vadību un praktiskajiem aspektiem dažādības ieviešanā organizācijās.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide Invaliditāte Piekļūstamība

Lekciju ieraksti

Agneses Cimdiņas lekcija "Dažādība un iekļaušana: izpratnes, prakses, izaicinājumi"

10.11.2023.

PhD, „PwC Latvija” Dažādības un iekļaušanas prakses vadītājas, starptautiski sertificētas dažādības vadības ekspertes Agneses Cimdiņas lekcija Dažādības novērtējuma 2023 noslēguma pasākumā.

Dažādības vadība

Lekciju ieraksti

VIENLĪDZĪGA DARBA SAMAKSA: darba devēju izaicinājumi un ieguvumi

10.11.2021.

Ir pierādīts, ka skaidriem un saprotamiem kritērijiem vienlīdzīgas darba samaksas noteikšanā uzņēmumā ir ļoti nozīmīga loma darbinieku lojalitātes, motivācijas un produktivitātes veicināšanā, kas pozitīvi ietekmē tā ekonomisko izaugsmi un konkurētspēju. Savukārt ilgtermiņā šie aspekti būtiski ietekmē arī uzņēmuma kā darba devēja tēlu, kam ir izšķiroša loma darbinieku piesaistē un noturēšanā.

Dažādības vadība Dzimums

Skatīt citus resursus