Resursu katalogs
Pieredzes stāsti
Mācības
Ceļvedis
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Inese Kalvāne
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Novērtējuma “Dažādībā ir spēks” ietvaros apbalvoti dažādībai atvērti Latvijas darba devēji
Šī gada 27. novembrī, Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) organizētā novērtējuma darba devējiem “Dažādībā ir spēks” apbalvošanas pasākuma ietvaros 93 Latvijas darba devējiem tika piešķirts dažādībai atvērta darba devēja statuss. No tiem augstāko jeb zelta statusu ieguva 15 darba devēji, sudraba statusu – 29 organizācijas, bronzas statusu – 29 novērtējuma dalībnieku un atzinību – 20 darba devēji. Šogad tika piešķirtas arī īpašās atzinības pieciem darba devējiem par sasniegumiem konkrētās kategorijās.
Uzzini vairākLatvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
23%
Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība
23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.
15%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
13%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.
11%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Jaunākie resursi
Pētījumi
Lekciju ieraksti
Pieredzes stāsti
Partneri
