Resursu katalogs
Pieredzes stāsti
Mācības
Ceļvedis
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Konsultāciju nedēļa
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Inese Kalvāne
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Aicina darba devējus uz individuālām konsultācijām par dažādības vadību
Lai veicinātu dažādības vadības pieeju integrēšanu organizāciju darbībā, dažādības mēneša ietvaros, no 12. līdz 16. maijam, Sabiedrības integrācijas fonds aicina darba devējus uz bezmaksas individuālām konsultācijām par dažādības vadību. Pieteikties konsultācijai iespējams līdz 30. aprīlim (ieskaitot). Konsultācijām ikviena organizācija var izvēlēties vienu no trim piedāvātajiem tematiskajiem virzieniem, kas saistīti ar dažādības vadības jautājumiem: dažādības vadības pieeju ieviešana organizācijas darbībā; iekļaujošas komunikācijas un starpkultūru saskarsmes principi vai arī darba vides pielāgošana un darbinieku labbūtības veicināšana.
Vairāk informācijasLatvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
23%
Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība
23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.
15%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
13%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.
11%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Jaunākie resursi
Pētījumi
Viedokļi
Raksts analizē iemeslus, kāpēc Latvijā sievietes ar augstāku izglītību biežāk ieņem mazāk apmaksātas biroja pozīcijas, kamēr vīrieši biežāk strādā augstāk apmaksātos tehniskajos un vadības amatos. Šāda profesiju segregācija bieži vien nav personīgu izvēļu rezultāts, bet gan sistēmiska problēma, kas saistīta ar izglītības sistēmu, sabiedrībā valdošajiem stereotipiem un darba vides īpatnībām.
Paraugi un rīki
Partneri
