Resursu katalogs
Pieredzes stāsti
Mācības
Ceļvedis
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Zaiga Pūce
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Pieteikšanās novērtējumam "Dažādībā ir spēks"
Sabiedrības integrācijas fonds aicina ikvienu darba devēju gan no privātā, gan publiskā sektora pieteikties bezmaksas Dažādības novērtējumam “Dažādībā ir spēks”. Pieteikties novērtējumam iespējams no šī gada 13. jūnija līdz 6. septembrim!
PieteiktiesLatvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
23%
Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība
23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.
15%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
13%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.
11%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Vebināra “Dažādības un iekļaujošas darba vides novērtējumi – iespējas darba devējiem” ieraksts
Vebinārā, kas norisinājās 18. jūnijā, Sabiedrības integrācijas fonda pārstāvji iepazīstināja ar novērtējumu iespējām un ieguvumiem, kā arī skaidroja pieteikšanās procesu, izmaiņas anketā un metodikā, iesniedzamo informāciju un vērtēšanas procesu.
Skatīties
Jaunākie resursi
Pieredzes stāsti
Pieredzes stāsti
Pieredzes stāsti
Partneri
