Pieredzes stāsti

“Rimi” ikdienas lēmumos domā par iekļaujošu darba vidi, un tas ir redzams gan darbos, gan rezultātos. Pieredze ir atslēgvārds, ko var attiecināt uz 50+ vecuma grupas darbiniekiem. Tas ir viņu lielākais kapitāls, kas uzkrāts darba gadu laikā, un tā ir vērtība.

Liepājnieks, viņam dzīvē netrūkst ne laika, ne vēlēšanās izmēģināt jauno. Tas viņam palīdz arī ikdienas dzīvē, vadot reģionālo atkritumu apsaimniekošanas centru Liepājas RAS. Normunds ir motivējis ne vienu vien darbinieku “darīt tagad” – iegūt augstāko izglītību un sasniegt citus svarīgus mērķus.

Labklājības ministrijas kampaņas diskusijā darba devēji un darbinieki dalījās pieredzē par cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību.

Violeta un Arnis (59) dejo Argentīnas tango, kas viņiem palīdzējis kļūt atvērtākiem pret sabiedrību un iespēju robežām cilvēkiem viņu vecumā.

“TWINO” Rīgas biroja komandā ir 81 darbinieks, un gan komandā kopumā, gan vadības līmenī ir līdzvērtīga sieviešu un vīriešu pārstāvība, iespējas veidot karjeru un saņemt līdzvērtīgu atalgojumu. Turklāt darbinieku privātās un darba dzīves līdzsvara veicināšanai izstrādāta īpaša Labsajūtas programma.

“Riga TechGirls” izglīto un iedvesmo sievietes iesaistīties IKT nozarē, veicinot dzimumu līdzsvaru un digitālo prasmju attīstību.

"Walless" uzņēmumam ir vairāk nekā desmit gadu pieredze nozarē, un uzņēmuma vadību veido četru spējīgu un neatkarīgu sieviešu partnerība.

Panākt vienlīdzību gan profesionālajā vidē, gan dzīvē pēc darbadienas beigām ir viens no mūsdienu sabiedrības lielajiem uzdevumiem. Tiesa, pastāv daudz atšķirīgu viedokļu par to, kas ir vienlīdzība. Skaties Zanes Feifas, aģentūras “VUCA” vadītājas stāstu.

Novērtējuma "Dažādībā ir spēks" kategorijas "Mūsu principi" laureāta VSIA "Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca" pieredzes stāsts par vispārējo organizācijas pieeju dažādības vadības kontekstā.

Novērtējuma "Dažādībā ir spēks" kategorijas "Mūsu darba vide" laureāta PSIA “Ventspils reiss” pieredzes stāsts par īpašu pieeju darba vides veidošanā gan tehniski, gan sadzīviski, kas veicina dažādu sabiedrības grupu iekļaušanu darba vidē.