Vienlīdzīgai attieksmei un iekļaujošai darba videi ir būtiska loma ilgtspējīgas sabiedrības attīstībā. Īstenojot dažādības vadības pasākumus sabiedrības dažādību uzņēmumi var pārvērst resursos, kas uzlabo to sasniegumus un efektivitāti, pozitīvi ietekmē biznesa veiktspēju un finanšu sniegumu. Pieņemot un īstenojot dažādības veicināšanas pasākumus jau tagad, organizācijas var būt soli priekšā citām.
Termini un regulējums
Īsumā par svarīgāko
Dažādība
Indivīda vērtību, attieksmju, kultūras, ticības, etniskās piederības, dzimuma, vecuma, sociālekonomiskās situācijas, kā arī prasmju, zināšanu un dzīves pieredzes līdzības un atšķirības.
Iekļaušana
Rada darba vidi, kurā katrs darbinieks jūtas pieņemts, iesaistīts un pilnībā spēj sevi realizēt. Iekļaušana ir darbības un uzvedība, kas ikvienam liek justies atbalstītam.
Vienlīdzība
Objektīva un taisnīga attieksme pret visiem neatkarīgi no viņu piederības kādai no sociālajām grupām. Normatīvajā regulējumā ietvertais vienlīdzīgu tiesību princips aizliedz jebkādu tiešu vai netiešu diskrimināciju darba attiecību ietvaros, tostarp pieņemot darbiniekus, nosakot algu, darba laiku un pienākumus.
Vides pieejamība
Pasākumi, kas nodrošina ikvienai personai vienlīdzīgu pieeju fiziskajai videi, transportam, informācijai un sakariem, tostarp tehnoloģijām un sistēmām, kā arī publiski pieejamiem objektiem un pakalpojumiem.
Dažādības pazīmes
Pastāv dažādas pazīmes, pēc kurām cilvēki cits no cita atšķiras un kuru dēļ kāda persona vai personu grupa varētu tikt diskriminēta. Tās sauc par aizsargātajām pazīmēm vai aizliegtajiem diskriminācijas pamatiem un tie ir norādīti starptautiskajos cilvēktiesību dokumentos un Latvijas normatīvajos aktos. Visbiežāk diskriminācija ir saistīta ar dzimumu, rasi vai etnisko izcelsmi, reliģiju vai ticību, vecumu, invaliditāti, seksuālo orientāciju. Tomēr ir vēl arī daudz citu aizliegto diskriminācijas pamatu, piemēram, valoda, personas politiskie vai citi uzskati, sociālā izcelsme, ģimenes stāvoklis.
Diskriminācijas aizlieguma pazīmes
Citas pazīmes
Dažādība ietver ne tikai minētās pazīmes, bet arī citus personības aspektus, piemēram, ienākumu līmeni, lomu organizācijā jeb darba vietā – darba pienākumus, amatu un darba stāžu. Ārpus organizācijas priekšstatus par personību veido arī tādi faktori kā dzīvesvieta, izskats vai brīvā laika paradumi.
Neirodažādība
Atšķirības domāšanas stilos, problēmu risināšanas pieejās un izziņas procesos. Indivīdiem var būt unikāli veidi, kā veikt uzdevumus, pieņemt lēmumus vai apstrādāt informāciju.
Izglītība
Dažāda izglītības pieredze, sasniegumu līmeņi un studiju jomas veicina daudzveidību darbavietā. Darbiniekiem var būt dažādas prasmes un perspektīvas atkarībā no viņu izglītības.
Personības iezīmes
Dažādas personības iezīmes, piemēram, introversija/ekstraversija, atvērtība, apzinīgums un emocionālā inteliģence, var būtiski ietekmēt indivīdu mijiedarbību un ieguldījumu darba vidē.
Sociāli ekonomiskais fons
Sociālekonomiskā stāvokļa atšķirības var ietekmēt perspektīvas finanšu jautājumos, darba ētiku un piekļuvi resursiem. Šo atšķirību atzīšana palīdz izveidot iekļaujošu darba vietu.
Latvijas darba devēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
41%
Darbinieku piesaiste, attīstība un noturēšana
41% Latvijas darba devēju kā ieguvumu saskata darbinieku piesaisti, attīstību un noturēšanu.
26%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 26% Latvijas darba devēju kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
43%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās kā viens no dažādības vadības prakšu ieviešanas ieguvumiem – darbinieku motivācijas un lojalitātes pieaugums.
42%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas darba devēji norāda, ka, īstenojot dažādības vadības un iekļaujošu darba vides prakses, kolektīvs kļūst saliedētāks.
Diskriminācijas novēršanas tiesiskais regulējums
Dažādības vadība organizācijā veicina pozitīvu un atvērtu darba vidi, kurā ikviens darbinieks tiek novērtēts un iedrošināts sniegt savu unikālo ieguldījumu. Šī pieeja ne tikai sekmē līdztiesību un iekļaušanu, bet arī atbilst tiesiskajam regulējumam, nodrošinot efektīvu diskriminācijas novēršanu.
Normatīvais regulējums