Invaliditāte

Pieejamība un piekļūstamība ir divi dažādi termini – vides pieejamība izskaidro pieejamību darba vietai, preces un pakalpojumu saņemšanas vietai, savukārt vides piekļūstamība attiecas uz digitālo piekļūstamību.

Vides pieejamība ir pasākumi, kas nodrošina ikvienai personai vienlīdzīgu pieeju fiziskajai videi, transportam, informācijai un sakariem, tostarp tehnoloģijām un sistēmām, kā arī publiski pieejamiem objektiem un pakalpojumiem. 

Piekļūstamība tīmekļvietnēs un mobilajās lietotnēs nodrošina viegli lietojamu teksta, audio un vizuālo saturu, ar to ērti mijiedarboties katra vajadzībām piemērotā veidā, īpaši personām ar invaliditāti un vecākiem cilvēkiem. Īpaša vērība būtu jāpievērš krāsu kontrastiem, subtitru izmantošanai un tekstuālajām alternatīvām – attēliem.

Latvijai ir saistošs arī Eiropas Savienības tiesību regulējums, kā mērķis ir panākt, lai Eiropas iekšējā tirgū pieejamās preces un pakalpojumi būtu pieejami visiem. Preču un pakalpojumu piekļūstamības likuma (spēkā no 28.06.2025.) mērķis ir veicināt preču un pakalpojumu piekļūstamību personām ar invaliditāti un visām personām, kurām ir ilgstoši fiziski, garīgi, intelektuāli vai maņu traucējumi, kas mijiedarbībā ar dažādiem šķēršļiem var apgrūtināt šo personu pilnvērtīgu un efektīvu līdzdalību sabiedrības dzīvē vienlīdzīgi ar citiem.

• Attīstiet sadarbību ar nevaldības organizācijām, kas pārstāv cilvēku ar dažādām fiziskām un garīgām spējām intereses – viņi palīdzēs ar praktisku un izglītojošu atbalstu, konsultēs vides pieejamības jautājumos un būs atbalsts iekļaujošas darba vides un attieksmes veidošanā.
• Novērtējiet un pilnveidojiet darba vides pieejamību cilvēkiem ar dažādām fiziskām un garīgām spējām – redzes, dzirdes, kustību, intelektuālās attīstības traucējumiem, psihosomatiskajām saslimšanām, kā arī neredzamo invaliditāti, piemēram, astma, sirds, asinsvadu slimības u. c.
• Pilnveidojiet digitālās vides pieejamību ar tehnisko nodrošinājumu, kas piemērots darbiniekiem ar redzes, dzirdes vai kustību traucējumiem. 
• Novērtējiet specifiskās veicamā darba un darba vietas ergonomiskās un tehniskās vajadzības.
• Piedāvājiet darbiniekiem attālināta un elastīga darba iespējas.
• Veidojiet darbiniekiem ar dažādām spējām uzrunājošu darbinieku piesaistes un atlases procesu. Piemēram, darba sludinājumam var būt pievienots mērķauditoriju iedrošinošs attēls – cilvēks ratiņkrēslā, piebilde par uzņēmuma iekļaujošu attieksmi un atvērtību dažādībai, ja tā tiešām ir. Sludinājuma izplatīšanā var iesaistīt nevalstiskās organizācijas, kas pārstāv cilvēku ar dažādām fiziskām un garīgām spējām intereses.
• Izturieties pret darbiniekiem ar dažādām spējām kā pret jebkuru citu personu un nepieņemiet lēmumus viņu vietā – jūsu priekšstati ne vienmēr sakrīt ar to, ko viņš spēj vai nespēj izdarīt.
• Pieaiciniet profesionāļus, lai veiktu izvērtējumu un piekļūstamības testēšanu atbilstoši VARAM piekļūstamības vadlīnijām. Vairāk: pieklustamiba.varam.gov.lv
• Savukārt Latvijas Autisma apvienība ir sagatavojusi “Vadlīnijas cilvēku ar autiskā spektra traucējumiem iekļaušanai darba tirgū”, kas var sniegt atbalstu cilvēku ar garīga rakstura traucējumiem iekļaušanai.