Laureāti 2020
Laureāti kategorijā “MŪSU TIRGUS ATTIECĪBAS” – SIA “SCHWENK Latvija”
Laureāti kategorijā “Mūsu tirgus attiecības” par īpašu darba devēja ieguldījumu dažādības vadības principu popularizēšanā un iekļaujošas vides veicināšanā ieguva SIA “SCHWENK Latvija”. Uzņēmums pašnovērtējuma veikšanā piedalās un balvu iegūst jau otro reizi. Uzņēmums uzsācis īstenot nozīmīgu kampaņu, lai izskaustu negadījumus darba vietā. SIA “SCHWENK Latvija” plāno attīstīt kampaņu “Misija 0”, veidojot to sadarbībā ar lielu daļu Latvijas darba devēju, jo tikai tādā veidā ir iespējams novērst iespējamo cilvēku traumatismu un bojāeju pildot darba pienākumus. Uzņēmums ir plaši atpazīstams ar savu augsto prasību “latiņu” attiecībā uz darba drošību darba vidē, kas pasargā simtiem cilvēku visā Latvijā.
Laureāti kategorijā “MŪSU DARBINIEKI” – SIA “Paulig Coffee Latvia”
Balvu kategorijā “Mūsu darbinieki”, kas tiek pasniegta darba devējam, kam rūp attiecības ar saviem darbiniekiem, saņēma SIA “Paulig Coffee Latvia”. Uzņēmums savā ikdienas darbā īsteno personalizētu talantu vadību, kas nodrošina darbinieku vēlmi ilgstoši strādāt konkrētajā uzņēmumā, radot savam darbam augstu pievienoto vērtību. Uzņēmuma vadība 2020. gadā parādīja izcilu attieksmi pret darbiniekiem, tieši Covid-19 krīzes laikā veidojot tādus darba organizācijas risinājumus, kas nodrošina darbiniekiem pārliecību, ka viņu darbs tiek novērtēts. Tāpat tiek uzsvērts, ka darba vietas tiks saglabāta un rūpes par darbinieku fizisko un garīgo veselību izvirzīta kā prioritāte.
Laureāti kategorijā “MŪSU SAZIŅA” – SIA “Grifs AG”
Balvu kategorijā “Mūsu saziņa”, kas tiek piešķirta par dažādības vadības elementu ieviešanu savā organizācijā, ieguva SIA “Grifs AG”. Uzņēmums nodrošina darba spēka mobilitāti no reģioniem Latvijas ietvaros, kur darba iespējas nav pietiekami plašas uz reģioniem, kur darbs ir pieejams. Darba spēka mobilitāte Latvijas ietvaros tiek īstenota cieņpilnā un darbinieku personisko vēlmju respektējošā manierē. Darba devējs nodrošina darbinieku izglītošanu par jautājumiem, kas skar komunikāciju un sadarbību starp dažādām kultūratšķirīgām grupām. Darba devējs ievieš informatīvos pasākumus, kas veicina izpratni un motivē uz cieņpilnu rīcību gan uzņēmumā starp darbiniekiem, gan uzņēmuma darbiniekiem, saskarē ar klientiem.
Laureāti kategorijā “MŪSU DARBA VIDE” – PSIA “Ventspils reiss”
Balvu kategorijā “Mūsu darba vide”, kas tiek piešķirta par īpašu pieeju darba vides veidošanā gan tehniski, gan sadzīviski, kas veicina dažādu sabiedrības grupu iekļaušanu darba vidē, saņēma PSIA “Ventspils reiss”. Uzņēmums izveidojis īpašu darba vides kvalitātes sistēmu, kas kalpo kā paraugs ikvienam pakalpojuma sniedzējam pašvaldību līmenī. Darba devējs īsteno aktivitātes, kas respektē ne tikai darbinieku, bet arī klientu identitāti. Darba devējs, neskatoties uz konkurences apstākļiem savā nozarē, veic nozīmīgu ieguldījumu darbinieku tālākizglītībā, personiskajā izaugsmē un īsteno projektus, kas nodrošina augstas kvalitātes pakalpojumu saviem klientiem. Pakalpojums tiek veidots respektējot arī ilgtspējīgas attīstības principus vides jomā.
Laureāti kategorijā “MŪSU PRINCIPI” – VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”
Balvu kategorijā “Mūsu principi”, kas tiek pasniegta darba devējam, kas demonstrējis gan augstu sniegumu vispārējā organizācijas pieejā dažādības vadības kontekstā, saņēma VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”. Institūcija savā darbībā aprobējusi inovatīvas darba metodes medicīnas jomā, tādējādi veicinot klientu apmierinātību ar piedāvātajiem pakalpojumiem. Tēma par cilvēku garīgo veselību ir diezgan sarežģīta un saistās ar vērienīgu apjomu aizspriedumiem gan darba vidē, gan cilvēku individuālajās attiecībās, tāpēc ir nozīmīgi izcelt tos darba devējus, kuru profesionālais darbs ir augsti kvalificēts un risina sabiedrībā sarežģītas tēmas.